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生宝宝 职场规划提前做http://www.sina.com.cn
2007年04月13日 08:51 西部商报
本报记者 汉维臣 为您报道 4月9日，记者在兰州各大医院采访时看到，在妇产科等待检查身体的准妈妈排成了长队，仅甘肃省第一人民医院，早上等待检查身体的准妈妈就有30多位。而在职场中，接连生孩子的现象也成为今年职场最热闹的风景之一。 “哎呀，生了宝宝，升职恐怕是无望了”“沦为家庭妇女看来不可避免了！”类似的话，经常听到准妈妈们脱口而出。可是，谁说女性生完孩子就一定会败走职场呢？相关专家和诸多“过来人”认为，只要合理规划、主动应对，职场女性们都能在履行生育这个社会责任的同时，让自己的职业生涯保持良好的发展态势。 怕被他人取代 “收入减少”和“被他人取代”也是准妈妈们担心较多的问题。从事会计工作的刘娟表示，公司已经安排了一位同事来协助怀孕已有5个月的她，并希望在她休产假之前向这位同事交接好所有的工作，刘娟对此的看法是：“这不是明摆着要占我的位置吗，我回来又做什么呢？” “双选会”不知咋办 快到预产期的小王，几天来一直惴惴不安，单位正在定岗定位，也就是人挑岗位、岗位挑人，她很想乘这个机会去另一个部门，但又为自己的“特殊情况”犹豫不决。原地不动吧，自己不甘心；竞选新岗位吧，又怕影响人家部门的工作。 身材走样穿着落伍 “哎，你的腰又粗啦！”听到男同事善意打趣，性格开朗的马美女低头笑一笑：“有什么办法呢？我可不是在赶生宝宝的潮流，是早有的计划。”但最让她受不了的是，天热了，别人都穿着时尚，自己望着满衣橱的漂亮衣服只能望“衣”兴叹。 工作起来力不从心 李女士说：“现在妊娠呕吐还很厉害，肚子大了走路也不方便，感觉整个人就像‘锈’住了。”她坦言孕育直接影响个人能力的发挥，怀小孩子很辛苦，工作起来力不从心。她有些怀疑“坐月子”回来后能不能很快适应工作，更担心有了小孩后，因为照顾孩子而使个人事业陷入停滞状态。 职场解困 “造人计划”与职场发展必然会产生相应矛盾，但只要提前规划，完全可以化弊为利为自己实现有效规划。 发挥特长被动变主动 小姚去年当上了妈妈，在产假期间，她自学了广告设计。“我原本是公司的业务员，有了小孩还四处跑业务有些不现实，加之我自己对设计比较感兴趣；另一方面我觉得设计工作不用经常外出，所以就趁着产假学了一下。”现在，小姚已经可以独立完成广告设计工作了，而且屡屡受到客户表扬，尤其是最近这段时间。公司老总对此的评价是：少了一位业务骨干，多了一名设计高手兼超级妈妈。 减轻工作担心同事说 兰州玛雅房屋中介有限公司人力资源部主任 张彩风：女员工成为幸福的孕妈，办公室里总是三句话不离“生宝宝”。在安排工作时，总是安排轻一点的工作，重任务压给其他的人去做，但总是担心同事说。 对公司发展有影响 南京中脉科技兰州分公司人力资源部主任 李莉：一般公司招聘暂时不会考虑育龄妇女，许多职员都会在怀孕后，离开工作岗位，育龄妇女休产假暂时空出的岗位无法通过招聘新员工来填补，一般会给公司的正常运转带来不少问题。 外地猎头看甘肃人才 采访对象：浩竹猎头 王长江经理 甘肃人才的优缺点：正直、实在、踏实，让人有信任感。但是做事灵活度和变通能力不够，而且现在甘肃籍人才走上高级岗位的绝对数量不多。 甘肃籍人才的流向：集中在通讯、矿业、机械制造和IT行业，在金融、保险等行业的从业率比较小。 建议：甘肃人才要走出来，出来后做事再细心点再周全点；然后在适当的时候再走回去。 采访对象：锐旗猎头 朱经理 甘肃人才的优缺点：即使是当地的精英到新环境都有一个适应过程，许多甘肃籍人才适应的很快，对新的岗位上手也很快，但是目前就业形式并不乐观，所以甘肃籍人才在珠三角地区人数并不多。 甘肃籍人才的流向：主要集中在矿业和机械制造行业。 建议：想要走上新的更高的工作岗位，要考虑不同的产业背景，要调整好自己的心态，多了解想要加盟的企业文化，改善自身缺陷。 采访对象：金令牌职业经理人俱乐部 王经理 甘肃人才的优缺点：在我们的客户记录里甘肃籍的人才非常少，不过我接触到的甘肃人才尤其是能走出来的人才都有自身的优势，工作认真、同时接受能力强，但是由于地区发展差异的缘故，我觉得他们还应该再加强对新环境的适应能力。 甘肃籍人才的流向：通讯。 建议：目前的求职对籍贯几乎没有什么要求，主要的还是学习、工作经历，建议提高学习、适应能力以及对自身恰当的定位。(陈弓)
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