资料图二孩政策的全面放开，让“谁来照看孩子”成了很多家庭面临的大问题。以往，妈妈多付出似乎是天经地义，爸爸的角色更多被定为“赚钱养家”。但这样的观念，其实早就该抛弃了。
现代社会，选择做全职妈妈的毕竟是少数，大部分女性生完孩子后还是要回归职场。因为工作中断，生过孩子的女性在职场本就容易受到各种或明或隐的歧视对待。曾有调查数据显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变。如果家庭照料孩子的压力得不到分担，那么对女性职业生涯的影响会更趋负面。从这个层面而言，奶爸们也不该置身事外。
但在中国的传统里，“男主外女主内”的观念根深蒂固，愿意主动当奶爸的人并不太多。有国外生活经历的人会发现，在欧美很多国家，大街上抱娃的奶爸很常见。网上有很多奶爸带娃的搞笑视频，也是老外居多。虽然有种种不靠谱，娃们看起来也各种被“玩弄”，但相信所有看过那些视频的人，最大的感受一定是温馨。相比于妈妈，爸爸们虽然粗心、笨拙，但只要用心参与，就能给孩子的成长带来完全不一样的体验。充分感受过爸爸、妈妈不同之爱的孩子，拥有的将是更为完整的人生。
近些年，舆论经常关注“男孩的女性化”现象。有观点认为，正因为现在孩子多数是由妈妈或者奶奶、姥姥等女性家长带大，而且幼儿园、小学也是女老师占绝对多数，所以很多男孩展现出内向、柔弱等性格特点。尽管原因和现象之间未必有必然联系，不同的专家之间还有争议。但就孩子的成长本身而言，父亲的角色也不应该缺失或者缺位。更多男性角色的参与，必然会以不同的方式作用于孩子性格的培养。父母共同参与，对健康人格的养成有利无弊。
当然，奶爸能不能多起来，不仅是观念的问题，还要考虑可行性。首先就是时间和成本，拿男性陪产假来说，目前各省规定不一样，7天到20天不等，而且这种纸上假期很多时候也还没落地。
对照来看，北欧一些国家法规就“先进”很多，比如瑞典1974年开始就用“父母育儿假”取代了产假，规定父母共同享有6个月的育儿假。为了鼓励父亲更多地休假，瑞典政府还采取了经济鼓励、舆论宣传等多种手段，父亲育儿假期间的薪资由社保局而非雇主支付，也减轻了企业负担。
类似法规中国未必能够照抄全搬，但如何通过制度激励爸爸们更多地参与孩子教育，这不仅是给妈妈和家庭减负，更是从家庭教育层面改善育儿现状，投资国家的未来。
健康时报特约评论员 敬一山
