本报实习记者汪燕辉报道在昨天举行的北京市民办教育学会中小学幼儿教育研究会上，因为大学生跳槽太快，许多幼儿园园长纷纷表示他们不敢再要大学生到幼儿园当老师。

　　北京英才幼儿园的赵春英副园长提起该园的英语教师问题时一脸的无奈：“我们园有一个中加合作的科研项目，是英语浸入式教学研究的实验基地。去年我们专门从外地的一所翻译学院招了一批英语专业的大专生，在学校就这个项目培训了一个月，到园里又教了半年的幼教理论，包括幼教方法、幼儿心理等，可是这些老师没呆上一年就纷纷跳槽去外企了。现在只剩下一个了，也是因为要考研，园里能为他解决宿舍问题才留下来。”

　　这些幼儿园对大学生教师的要求也不高，能呆上两三年带完一拨儿学生就行，可是大都一年合同期满就走了，有些甚至不到一年，只呆两三个月找到其他工作马上就走。赵园长说：“再者说，你走也成，提前跟我们打个招呼啊，有三个人都是上星期五还上课呢，这星期一留下一封信就走了。那我们的孩子怎么办啊？本来我们是按一班一个英语老师配备的，最紧张时一个英语老师得教两个班。”这些大学生待遇和外企员工的差距不算太大，可是幼儿园还是留不住这些人。

　　明天幼稚集团的郑加珍院长介绍，该园去年也招了一批大学生，一年间就走了5个。记者了解到，大学生教师的流失现象在各幼儿园普遍存在，与会的园长们都有同感，他们纷纷表示：“既然大学生不能安心幼教工作，那以后我们就不面向大学生招聘幼儿园老师了。我们可以对幼儿师范的学生做定向培养。”

　　尽管园长们表示幼儿园不再招聘大学生，但是要办高水平的幼儿园还是很需要高学历的教师的，大学生仍然是教师的主要来源，尤其有些幼儿园里的外语教学只能由受过相当专业训练的大学生来完成。无奈有些幼儿园只好走一个大学生再招一个。

　　有专家指出：大学生不管今后发展如何，首先要以诚信为本，单位培养一名教师的投入也是不小的。因为某些人的不良行为，整个行业都向大学生关闭了，当前大学生就业形势并不乐观，这对整个大学生群体也是一种伤害。

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