Top Lady？是粉领、白领还是金领？最让人惊羡的顶级女性,都是,也都不是。因为她们还须拥有另外两项身份密码：已婚；新妈妈。

　　本来这样的身份已是重任在肩，为妻、为母，再做事业的强者，若不分身有术定是身心憔悴。可是，Top Lady偏偏挺立潮头，贤淑、干练、严厉、精明、独立于一身。

　　生了BB，获得提升也有机会

　　nana,某涉外大企业业务二部经理，34岁，BB3岁，2年前从业务员成为经理，助理研究员成为副研究员。常年出国,开公司配给的名车。

　　Nana是名牌大学研究生，随着局改公司,男同事和有根底者归并部委仕途光明，她却被划入完全自负盈亏的新公司。

　　“我想过跳槽,但我专业窄,更重要的是马上有房。作为专业公司,我有专业和外语优势。在跑腿打杂中，我赢得了老总和外方的好评。起草打印校对我都完全负责，从不麻烦打字员。表面上看我很傻,但我学会了微机，学会了负责全项目,更重要的是我的合同和项目从来不出错。”

　　“这时候我突然发现怀孕了，以前没房就流过2个。孕期我想喘口气,没想到没有任何人肯为我分担,我是公司级别最低的职员。大腹便便的我还要出差,主持会议,谈判和做项目，慢慢地我自豪感油然而生：我是公司的顶梁柱,好多有职称职务的“前辈”只是混日子。

　　产假中,偶尔和一位客户闲聊，得知我的同事正在评职称，我竟一无所知。找到部门经理，他说文件是几个月前下来的，早就截止申报,你休产假怎么参加？上班前几天我去公司办独生子女医疗保险，打字员很同情地问我，半公司的人都在报职称，你怎么不报？报完后要进行部门承包,职称是硬框框。我吃惊极了：不是早截止了吗？打字员笑道：我打字都要打死了,那些又臭又长的论文！3天后才全部报到部职称评审委员会。

　　我回到家抱着宝宝一直在流泪,我知道我们这种单位老人多，人际关系复杂，有几个指标都算准了，我去争就是抢别人的指标，肯定失败,还要留下笑柄。老公看不惯我“怨妇样”：你敢不敢拼一拼？我帮你要一套全部表格，你准备材料，直接交总经理或者职称评审委员会。我真的没日没夜干起来，交给总经理。

　　我的职称下来了，没想部门承包真的开始，我的承包方案颇受总经理亲睐，产假结束我就走马上任部门经理，以前很多高于我的同事成了我的职员。他们不服我,可不得不服从权力。

　　我的名言是：北京也不相信眼泪。对有BB的妈妈来说,太辛苦了。我累得躺下就着,可宝宝一动还会醒来,我常常在BB睡觉后才回家,真担心BB把小阿姨认成妈了。有时也想当个全职太太,但我明白,没有职场这个辉煌的舞台,人生是残缺的。我的人生是完满的人生,我已经退不回去了。
 
　　生了BB，照样炒老板

　　非非,32岁，某网站主编。宝宝2岁半。出书2本,年收入15万以上。

　　非非是一个很有才华的小诗人。除了一本薄薄的情诗诗集,就是不得不写的文字垃圾——一些没人记住的应景报道。这是一个毫无生机发行量极小的行业报，为了和机关拉平，非非下午4:30开完记者发布会也要赶回报社，因为报社和机关一样5点下班。

　　发行量低落导致稿费极低,奖金锐减——更没有好稿见报。最后，派来一位新主编。该主编立根未稳，立马培植亲信,封官给钱，亲信之外的非非立即成为圈外人，成为“不会”写“改革”稿的记者，这时BB不到1岁。

　　非非逼上梁山,愤然辞职,到了一家新锐报纸。新报纸就是不一样，发行量大，收入高，更要求最火爆的热门稿。非非新作源源不断，很多报刊和电视台纷纷以重金求稿。“要不是BB小，我会有写不完的稿的，成为知名作家。但我不能成为写作的机器，双休日是我固定的亲子日，多重的稿件我都拒绝采访和写作。”

　　原报社终于后悔非非流失，在报社组建网络版之机，社长亲自出面请非非出任主编之职。非非当然没有答应,因为已有一家猎头公司关注非非良久，将非非挖到一家专业网站作主编。

　　非非没有答应社长，完全是因为“想炒一回老板”。当初非非辞职是被动的。宝宝嗷嗷待哺，铁饭碗一扔,真是前路迷茫。“我没宝宝绝不这么难,我挣得本来就少，辞职后在机关幼儿园的宝宝要补交一笔赞助费。新主编孩子也在幼儿园，每次见到我都用幸灾乐祸的眼神瞟我。现在我的宝宝可以去更贵的私立幼儿园,但我不想，我要迎接新主编难堪的目光。这才是真正炒老板，因为完全是我主动的。”

　　非非说，我更感谢我的BB，一只母鸡会在小鸡有危险时勇猛无比。你想找到奋斗的动力，就生个BB！生宝宝以前，我见到领导不敢说话，绕着走。现在，我能当面对社长说：“我没有信心为一个小人当权，能人外流的报社打工！”