昨天，快报刊登《怀孕后，总经理助理被降为接待员》一稿后反响强烈，读者纷纷致电96060，表达与杨女士类似的遭遇，对其不公平待遇深表同情，并强烈谴责中宏人寿公司的不道义行为。此外，新浪转载快报此稿后，网友跟帖评论达1554条。大家呼吁，口口声声标榜关爱生命和健康的人寿保险公司，竟不关爱本单位怀孕员工，这样的保险公司让人难以信赖。

　　杨女士昨天致信快报，感谢快报的舆论支持。她说，昨天上午，中宏上海总部的一位高层经理向她致电，称近日将来南京专程解决她的工作问题。

　　[类似遭遇]

　　孕妇不被关爱令人痛心

　　翟女士看到报道后拨打96060说，自己与杨女士经历差不多，今年36岁，刚进一家公司做会计，等劳动合同签好后就怀孕了，于是，老板重新找了一个会计，只帮她交社保，让她不要上班了，她表示自己完全可以胜任这样的工作，希望快报帮助。

　　朱小姐反映，2005年4月她把一对双胞胎引产了，正在她坐月子时，老板打电话让她去上班。她与老板签的合同2007年7月份到期，2006年5月28日她发现自己又怀孕了，老板就让其回家待产，并拿前5个月交的押金去交后半年的保险。想不到，老板在同年6月又让其上班。2007年3月，等朱小姐生完孩子，想与老板协调补工资的事宜时，公司地址已经变动，老板根本找不到了。

　　华先生说，她老婆也是因为怀孕而被某机械有限公司从会计岗位调做工人的，所以提出辞职，现在正在申请劳动仲裁，但是仲裁科表明即使最后胜利了，也是胜在道理上，而不会得到期望的赔偿，仲裁期都会超过三个月。为何孕妇维权如此困难？

　　个别孕妇受到“优待”

　　在打进的电话中，有个别孕妇受到了单位的“照顾”。戴小姐说，他们单位原本是一周休息一天半的，现在她怀孕了，单位领导就为她安排了一个较轻松的岗位，但是，每周休息时间缩短到了1天，每周工作42小时。

　　[齐声谴责]

　　公司领导不讲道义

　　吴先生认为，作为一个保险公司，如果不能使员工的权益得到保障，如何让客户的利益得到保障？这种不顾及自己员工的领导，是被利益所驱动，违背《劳动法》的。

　　而王女士认为，政府部门应该干预此事，毕竟杨女士30多岁了，怀个小宝宝很不容易，公司要讲起码的道义。颜先生则认为这里面有性别歧视问题，希望劳动部门关注此事。

　　袁女士表示，职工是弱势群体，有的单位即使不签订合同，有时职工也无法维权。应该好好惩罚该公司，罚一儆百。

　　[读者心声]

　　这样的公司让人难信赖

　　陆先生认为，中宏人寿公司的这种行为势必要损害自己公司的形象，如果他们对自己公司的员工都没有爱心，对客户恐怕就更不会有爱心了。

　　快报记者 赵守诚

　　 了解育儿知识，看育儿博文和论坛，上手机新浪网亲子频道 baby.sina.cn