外企女副总怀孕后遭无端辞退
本报记者 于佳莉
3月13日，距离法院宣判结果尚需时日，张娟(化名)仍处于焦急等待的状态中。她怀中两个多月大的宝宝，正向她嘟起胖嘟嘟的小嘴。孩子的降临除了给家里带来喜悦和幸福外，也给自己带来些许困扰。
5年前，有着留学背景的张娟回国后，受聘于北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外服公司”)，被派遣到以色列ECI电讯有限公司北京代表处(以下简称“ECI电讯”)工作。5年来，由于在工作岗位上表现优异，张娟从高级业务代表晋升为副总裁。
2007年3月份，张娟向两家单位表示自己年龄大了，是时候生育孩子，需要休产假。然而，不到一个月的时间，其所在单位以书面的形式，通知王娟提前解除劳动关系。
作为一名怀孕妇女，遭到如此“待遇”，这让36岁的张娟感到十分恼火和痛心。
“国家有关规定，女职工怀孕期间不能随意辞退职工，企业这样做，明明就是侵犯职工权益。”张娟回忆起当时情景，历历在目。
2007年5月，她依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁。由于不服仲裁委的“仲裁判决”，张娟又一纸起诉书把ECI电讯和北京外服公司告上了法庭。
自此，张娟走上一条妇女维权的道路。“现在很多单位有性别歧视，没有合法的维护妇女权益，尤其是怀孕女工。”她愤愤不平地说。
虽然一审判决结果还在等待中，但张娟说，无论结果如何，她希望所有受到歧视的妇女，都应拿起法律武器维护自己的合法权益。
副总怀孕后遭无端辞退
“为公司工作这么多年，由于怀孕突然被辞，感到非常痛心。”张娟接受《公益时报》采访时说，“由于中国跟以色列时差相差5个小时，经常工作到夜里1、2点钟，那时候工作繁忙根本无暇顾及家庭和生活。”
2002年，张娟响应国家政策号召从海外归国，同年5月，与北京外企人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，最后一份合同有效期是从2006年5月20日起至2008年5月19日。
2007年3月末，36岁的张娟告知单位，自己怀孕了，申请休产假。令人意想不到的是，ECI电讯于2007年4月2日，便书面通知张娟终止劳动关系。
尽管多次要求公司明示解聘理由，但ECI电讯无视中国法律和法规，声称单位无需任何理由可以解聘员工。”她回忆说，4月4日，4月16日再次以书面形式通知她，提前解除劳动合同，并要求在2007年4月18日前进行工作交接。
“我当时表示不能接受，向‘北京外服’和‘ECI电讯’说明，根据劳动合同法以及法律相关规定，这种做法属于违法。”同时，张娟向公司提供北京大学第一医院出具的早孕病假证明书，并要求继续履行劳动合同，但最终遭到拒绝。
“令我更气愤的是，ECI电讯以更换办公室门锁、封闭我的公司电子邮箱、手机停机等恶劣措施，强行阻止我进入单位继续工作。”她告诉记者说。
3月13日，记者联系到ECI电讯亚太区人事总监Jenny，问是否知情此事时，对方回答说，在ECI电讯工作所有的员工都没有得到过不公平的待遇，这些都不是事实，并一再声称，员工的权益都得到公正的处理。如果公司把她辞退，肯定是此人在工作表现上存在问题。
辞退理由：
损失300万美元合同款
为了维护自己的合法权益，在百般无奈的情况下，2007年5月31日，张娟依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁，要求“北京外服公司”和“ECI电讯”继续依法履行劳动合同，恢复工作岗位并支付克扣的劳动报酬等费用。
庭审中，ECI电讯北京代表处表示，由于张娟不及时将其中国网通终验报告交回，造成其无法收回客户300万美元合同款，依据是《劳动法》第二十五条第三款：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益重大损害”，故将其辞退。
“但事实上，ECI电讯北京代表处没有提供这方面的证据。”北京蓝鹏律师事务所马国华律师接受记者采访时表示。
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会在判决书中也写道：“ECI电讯北京代表处在审理中，虽主张以张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害为由，解聘张娟，但其2007年4月16日通知外企人力资源公司终止聘用张娟，实际并未说明理由，且ECI电讯北京代表处未向本委提供证明张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害的证据。”
2006年12月21日，北京外服司与张娟签订了自2006年5月20日起至2008年5月19日止的《劳动合同书》。双方《劳动合同书》第二条第(一)款约定：“甲方(外企人力资源公司)派遣乙方(张娟)到ECI电讯北京代表处(以下称外聘单位)工作”：第二条第(五)款约定：“外聘单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、中止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗”：
“虽然双方签订的合同条款不利于员工。”但马国华律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节规定和1995年11月29日北京外服公司与ECI电讯北京代表处签订《聘用中国员工合同》的第五条第九款约定的义务，“在不符合劳动法第二十四条和第二十七条规定的情形，不得将派遣员工解聘”。
北京朝阳区“仲裁委”最终认定，北京外服公司2007年4月16日，收到ECI电讯北京代表处终止张娟工作的通知后，未与张娟解除劳动合同，也未安排其到其它单位工作，依据工资支付的相关规定，外企人力资源公司有义务按双方劳动合同约定的待岗工资标准(北京市最低工资标准)支付工资，而根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期调岗降薪。
对此认定，张娟表示不满，“我工资是每月税后18000元，工作岗位是ECI电讯北京代表处副总裁。工作期间没有过错，不应待岗和享受北京市最低工资标准。”
从无故被辞退至今一年的时间里，张娟既没有恢复工作岗位也没有得到相应的赔偿。2007年12月10日，张娟一纸诉状起诉ECI电讯和北京外服公司。2008年2月18日，北京市朝阳区人民法院首次开庭审理此案。
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