幼儿园已和当事教师解除劳动合同。记者高伟/摄

幼儿园对当事教师作出的处分通知。记者高伟/摄

　　女教师要求男童喝下浸泡有牙膏的水，男童不慎将水泼洒在地上后，又要求男童脱下衣服清洁地面，该行为遭到了男童家长的投诉。正当校方准备对当事老师作出停薪留职处分时，老师却认为自己怀有身孕，处分过重不符合《劳动合同法》。

　　在昆明某幼儿园，发生了这样一件事。一边是怒气冲冲的家长，一边是怀有身孕的职工。就在昨天，当事幼儿园园长撤销了对女教师停薪留职的处分，改为解除劳动合同。

　　女教师

　　开了个玩笑并未体罚

　　5月24日，星期五，幼儿班的3个小朋友在刷牙口缸里装满水，并将牙刷牙膏浸泡在杯内。“5月27日中午，于老师(化名)发现杯内有水后，为惩 罚小朋友，她让3个小朋友把杯里的水喝了。”其中一名小朋友小宇的父亲吴先生说，当时，有2名小女孩立即向于老师认了错。而男童小宇(化名)并没有按照老 师要求喝水，而是把水倒在了地上。于老师当即让小宇脱下自己的衣服去擦拭地面上的水渍。

　　“我并不是想伤害孩子！”对此，于老师解释说，当天她发现有3个浸泡有牙刷牙膏的杯子后，先是让班里的孩子认领杯子，但没有人承认。为了让孩子 们养成良好的卫生习惯，她开玩笑地说：“要不你们把水喝了吧，喝下去可是会肚子疼哦！”说完这句话，当场就有两名小朋友站出来认错：“老师，我不敢了。”

　　而小宇在端起手中的杯子时，因杯内的水太满，不小心把水洒落在地上。“我当时就只是开玩笑地说了句，要脱衣服擦哦！结果，小宇就真的脱下衣服擦拭地上的水。”于老师说，看到小宇的行为后，自己才意识到小朋友错把话当真了，她便立即告诉小宇，地上的水应该用拖把来清洁。

　　“在整个过程中，我并没有动过手，我只是想教会孩子养成良好的生活习惯。”于老师说，自己并不存在体罚和变相体罚学生，对幼儿造成伤害的行为。 事发后，孩子们也并未出现任何不良反应。接到家长投诉后，园方第一时间要求自己停职反省。当记者告知自己被园方解除劳动合同后，于老师表示，停职期间至 今，自己并未接到园方对自己的任何后续处理通知。她表示，将通过法律途径来维护自身权益。

　　家长

　　要求园方对女教师作出处分

　　小宇父母从同班小朋友的口中得知，儿子在幼儿园被老师强行脱下衣服擦拭地上的水一事后，愤怒之下将此事发到了“家长QQ群”。家长吴先生夫妇认 为这是对孩子严重的人格侮辱，且担心于老师还会对班里其他孩子做出类似的恶劣行为，更担心孩子的身心健康受到伤害。随后，小宇父母要求园方对当事教师作出 处理。

　　6月21日下午6点，在当事幼儿园会议室，园方召集了幼儿班的家长，就班内出现幼师对幼儿不卫生行为进行教育时，因教育方式不得当遭投诉一事召 开通报会。考虑到该名女老师怀有身孕，经园方研究后决定，要求该老师停薪留职，反省自己的行为，直至休完产假。昨日下午，园方又撤销对当事老师作出停薪留 职的决定，改为解除劳动合同。

　　“我们听到这件事后很气愤！”小宇父亲吴先生说，小宇仅有4岁，一个4岁的孩子也有自尊心。幼儿班内共有20多个孩子，于老师要求小宇当着全班 同学的面，脱下衣服擦干地上的水，这种行为是对孩子严重的人格侮辱，将给孩子脆弱的心灵带来伤害。作为一名教师，于老师的行为有违师德师风，也给幼儿园的 教师队伍带来了极坏的影响。

　　“事发后，我们并未作出任何过激举动，而是第一时间将事件报告给幼儿园，希望校方对当事教师作出严肃处理。”吴先生说。

　　园方

　　当事教师的行为简单粗暴

　　当事幼儿园张园长介绍，5月24日事发当天，园方便向于老师和家长两方了解情况，确认家长投诉的情况基本属实。为缓解家长情绪，给老师及家长充 分冷静及沟通的时间，27日下午，园方调离了于老师，并为幼儿班更换了新老师。6月5日，园方再次约谈了于老师，对其进行了严肃的批评。于老师表示，自己 愿意向小朋友及家长道歉，愿意尽力重新取得家长的谅解和信任。直至6月9日，园方一直未收到家长的反馈意见。

　　“在家长会上，大部分家长很认同园方对于老师所作出的处分。”张园长说，于老师的教育行为简单粗暴，未能从尊重幼儿的角度出发，对当事家长及幼 儿造成了一定的心理伤害。该行为违背幼儿园师德师风条例，同时也违反了幼儿园的基本管理制度。经园方认定情节严重，鉴于于老师怀有身孕，经讨论决定，于老 师自2013年6月起停薪留职反省，直至休完产假。

　　“事后，于老师却煽动部分学生家长要求校方停止处分，这一行为给该校的教学工作带来了恶劣影响。”园方代表李老师说，根据园方再三商议，结合《教师法》及《未成年人保护法》，决定撤销之前对老师作出的停薪留职的处理，由停薪留职改为解除劳动合同。

　　律师说法

　　孙文杰律师：

　　当事老师可依法维权

　　针对园方对怀孕教师停薪留职改为解除劳动合同这一处分，云南凌云律师事务所的孙文杰律师表示，老师让学生喝下泡有牙刷牙膏的水，这一做法确实不恰当。教育孩子可以有很多种方式，这种教育方式过激。

　　若该教师的行为一旦核实，校方可根据学校的规章制度，对当事教师作出处分。女教师虽怀有身孕，但至于该不该开除，则要看学校的规章制度是否有明确规定。若觉得校方处理不当，当事教师也可通过法律途径维护自身的合法权益。

　　侯海元律师：

　　解除劳动合同不合法

　　对于园方解除与当事老师劳动合同这一举措，云南大韬律师事务所合伙人侯海元律师表示，园方的做法并不合法，同时也不合理。我国的劳动法对妇女权益保障有明确规定，且对孕妇有特殊保护。

　　根据《女职工劳动特别保护规定 》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　市民声音

　　王女士：孩子会把玩笑话当真

　　在市民王女士看来，尽管于老师怀有身孕，但于老师的做法不能简单地用‘开玩笑’三个字来推卸责任。她缺乏作为一个教师应有的职业道德。“幼儿因 年纪尚小，缺乏自我保护能力，对孩子的教育应当正面引导。”王女士说，幼儿对于话语并无辨别能力，哪怕只是一句玩笑话，孩子也会当真。

　　陈先生：处罚未免过重

　　“女教师想让孩子养成良好的生活习惯，出发点是好的，但教育方式不得当。”市民陈先生说，孩子将牙膏浸泡在水中，作为一名老师，应当及时制止该行为的发生，并正确引导孩子培养良好的生活习惯。于老师虽然用错了教育方式，可她毕竟怀有身孕，校方不能作出这样的处分。

　　“不论是停薪留职还是解除合同，对于怀孕教师来说，这样的处分未免过重。”(记者李妍)