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怀孕女幼师要求男童喝牙膏水

2013年06月26日09:50  昆明信息港
幼儿园已和当事教师解除劳动合同。记者高伟/摄 幼儿园已和当事教师解除劳动合同。记者高伟/摄
幼儿园对当事教师作出的处分通知。记者高伟/摄 幼儿园对当事教师作出的处分通知。记者高伟/摄

  女教师要求男童喝下浸泡有牙膏的水,男童不慎将水泼洒在地上后,又要求男童脱下衣服清洁地面,该行为遭到了男童家长的投诉。正当校方准备对当事老师作出停薪留职处分时,老师却认为自己怀有身孕,处分过重不符合《劳动合同法》。

  在昆明某幼儿园,发生了这样一件事。一边是怒气冲冲的家长,一边是怀有身孕的职工。就在昨天,当事幼儿园园长撤销了对女教师停薪留职的处分,改为解除劳动合同。

  女教师

  开了个玩笑并未体罚

  5月24日,星期五,幼儿班的3个小朋友在刷牙口缸里装满水,并将牙刷牙膏浸泡在杯内。“5月27日中午,于老师(化名)发现杯内有水后,为惩 罚小朋友,她让3个小朋友把杯里的水喝了。”其中一名小朋友小宇的父亲吴先生说,当时,有2名小女孩立即向于老师认了错。而男童小宇(化名)并没有按照老 师要求喝水,而是把水倒在了地上。于老师当即让小宇脱下自己的衣服去擦拭地面上的水渍。

  “我并不是想伤害孩子!”对此,于老师解释说,当天她发现有3个浸泡有牙刷牙膏的杯子后,先是让班里的孩子认领杯子,但没有人承认。为了让孩子 们养成良好的卫生习惯,她开玩笑地说:“要不你们把水喝了吧,喝下去可是会肚子疼哦!”说完这句话,当场就有两名小朋友站出来认错:“老师,我不敢了。”

  而小宇在端起手中的杯子时,因杯内的水太满,不小心把水洒落在地上。“我当时就只是开玩笑地说了句,要脱衣服擦哦!结果,小宇就真的脱下衣服擦拭地上的水。”于老师说,看到小宇的行为后,自己才意识到小朋友错把话当真了,她便立即告诉小宇,地上的水应该用拖把来清洁。

  “在整个过程中,我并没有动过手,我只是想教会孩子养成良好的生活习惯。”于老师说,自己并不存在体罚和变相体罚学生,对幼儿造成伤害的行为。 事发后,孩子们也并未出现任何不良反应。接到家长投诉后,园方第一时间要求自己停职反省。当记者告知自己被园方解除劳动合同后,于老师表示,停职期间至 今,自己并未接到园方对自己的任何后续处理通知。她表示,将通过法律途径来维护自身权益。

  家长

  要求园方对女教师作出处分

  小宇父母从同班小朋友的口中得知,儿子在幼儿园被老师强行脱下衣服擦拭地上的水一事后,愤怒之下将此事发到了“家长QQ群”。家长吴先生夫妇认 为这是对孩子严重的人格侮辱,且担心于老师还会对班里其他孩子做出类似的恶劣行为,更担心孩子的身心健康受到伤害。随后,小宇父母要求园方对当事教师作出 处理。

  6月21日下午6点,在当事幼儿园会议室,园方召集了幼儿班的家长,就班内出现幼师对幼儿不卫生行为进行教育时,因教育方式不得当遭投诉一事召 开通报会。考虑到该名女老师怀有身孕,经园方研究后决定,要求该老师停薪留职,反省自己的行为,直至休完产假。昨日下午,园方又撤销对当事老师作出停薪留 职的决定,改为解除劳动合同。

  “我们听到这件事后很气愤!”小宇父亲吴先生说,小宇仅有4岁,一个4岁的孩子也有自尊心。幼儿班内共有20多个孩子,于老师要求小宇当着全班 同学的面,脱下衣服擦干地上的水,这种行为是对孩子严重的人格侮辱,将给孩子脆弱的心灵带来伤害。作为一名教师,于老师的行为有违师德师风,也给幼儿园的 教师队伍带来了极坏的影响。

  “事发后,我们并未作出任何过激举动,而是第一时间将事件报告给幼儿园,希望校方对当事教师作出严肃处理。”吴先生说。

  园方

  当事教师的行为简单粗暴

  当事幼儿园张园长介绍,5月24日事发当天,园方便向于老师和家长两方了解情况,确认家长投诉的情况基本属实。为缓解家长情绪,给老师及家长充 分冷静及沟通的时间,27日下午,园方调离了于老师,并为幼儿班更换了新老师。6月5日,园方再次约谈了于老师,对其进行了严肃的批评。于老师表示,自己 愿意向小朋友及家长道歉,愿意尽力重新取得家长的谅解和信任。直至6月9日,园方一直未收到家长的反馈意见。

  “在家长会上,大部分家长很认同园方对于老师所作出的处分。”张园长说,于老师的教育行为简单粗暴,未能从尊重幼儿的角度出发,对当事家长及幼 儿造成了一定的心理伤害。该行为违背幼儿园师德师风条例,同时也违反了幼儿园的基本管理制度。经园方认定情节严重,鉴于于老师怀有身孕,经讨论决定,于老 师自2013年6月起停薪留职反省,直至休完产假。

  “事后,于老师却煽动部分学生家长要求校方停止处分,这一行为给该校的教学工作带来了恶劣影响。”园方代表李老师说,根据园方再三商议,结合《教师法》及《未成年人保护法》,决定撤销之前对老师作出的停薪留职的处理,由停薪留职改为解除劳动合同。

  律师说法

  孙文杰律师:

  当事老师可依法维权

  针对园方对怀孕教师停薪留职改为解除劳动合同这一处分,云南凌云律师事务所的孙文杰律师表示,老师让学生喝下泡有牙刷牙膏的水,这一做法确实不恰当。教育孩子可以有很多种方式,这种教育方式过激。

  若该教师的行为一旦核实,校方可根据学校的规章制度,对当事教师作出处分。女教师虽怀有身孕,但至于该不该开除,则要看学校的规章制度是否有明确规定。若觉得校方处理不当,当事教师也可通过法律途径维护自身的合法权益。

  侯海元律师:

  解除劳动合同不合法

  对于园方解除与当事老师劳动合同这一举措,云南大韬律师事务所合伙人侯海元律师表示,园方的做法并不合法,同时也不合理。我国的劳动法对妇女权益保障有明确规定,且对孕妇有特殊保护。

  根据《女职工劳动特别保护规定 》,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  市民声音

  王女士:孩子会把玩笑话当真

  在市民王女士看来,尽管于老师怀有身孕,但于老师的做法不能简单地用‘开玩笑’三个字来推卸责任。她缺乏作为一个教师应有的职业道德。“幼儿因 年纪尚小,缺乏自我保护能力,对孩子的教育应当正面引导。”王女士说,幼儿对于话语并无辨别能力,哪怕只是一句玩笑话,孩子也会当真。

  陈先生:处罚未免过重

  “女教师想让孩子养成良好的生活习惯,出发点是好的,但教育方式不得当。”市民陈先生说,孩子将牙膏浸泡在水中,作为一名老师,应当及时制止该行为的发生,并正确引导孩子培养良好的生活习惯。于老师虽然用错了教育方式,可她毕竟怀有身孕,校方不能作出这样的处分。

  “不论是停薪留职还是解除合同,对于怀孕教师来说,这样的处分未免过重。”(记者李妍)

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