众所周知，女性孕期受生理条件的制约，还是需要人们多多关照。然而郫县一家民办幼儿园园长谭女士却遇到了这样一件烦恼事：她因孕酮过低，医生建议她休息10天，可假后准备上班时，却被告知不用再来上班了。发生在我们身边的这件事，让人不禁想问园方：谁给你辞退孕妇的权利？也让人深思，职场女性怀孕究竟有哪些保障呢？

园长怀孕请假遭辞退，谁给你的权利？

　　烦恼事：怀孕请假调养，上班却被园方辞退

　　今年23岁的谭女士在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长，11月23日，她被查出怀了身孕。去医院检查发现，她的孕酮比较低，医生建议她在家休息10天再上班。她口头上跟幼儿园负责人请了假。假后准备回来上班时，她却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。就在12月13日上午，园方下达搬离宿舍的最后通牒，面对宿舍的断电、钥匙被拿走的情况，谭女士烦恼不已。

　　园方回应：为了她的身体着想，回去上班不可能

　　对于谭女士的工作能力，园方负责人表示肯定，她一个人管理整个幼儿园，80多个小孩和10个老师，工作能力不错，办事也比较踏实。但是谈到为何辞退谭女士，负责说：“我也是过来人，保胎比较重要，这是为了她的身体着想；其次，她怀了身孕，不适合这份工作，万一以后在幼儿园出事了，谁也担当不起。反正她回来上班是不可能的，看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”

　　律师：园方已涉嫌违法，当事人可要求补偿损失

　　擅自辞退怀有身孕的在职员工，这样的行为已经涉嫌违法。四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟介绍，根据《劳动法》、《合同法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。杜伟表示，如果园方擅自解除合同，谭女士可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。

　　必知：职场孕期2权利

　　1.有不被降低工资的权利

　　《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

　　2.有不被辞退的权利

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产 假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　支招：怀孕女性注意哪些问题

　　首先，我们在工作中不要违反规章制度，要遵守规章制度，正当行使自己的合法权益；其次，女职工在自己的工作过程中也要注意搜集一些证据，比如你请假了，做产前检查的时候，按照单位的规定提交了请假的假条，这些证据要注意搜集；最后，一旦发生了侵权的事情，那么可以通过协商解决，如果协商不成还可以通过劳动争议仲裁、寻求司法保护。

　　网友有话说

　　还说自己是过来人，难道你怀孕也被辞退了？最讨厌园方这种睁眼说瞎话。(河南 燕子)

　　找个好单位，好领导，才是你奋斗的目标。(江西 就是这个理)

　　我怀孕了就不上班了，自己想咋样就咋样，多舒服。(上海 别)

　　我怀孕那会，从领导到同事都很照顾，感觉很贴心，现在我们一起都工作快10年了，谢谢你们！(山东 小土豆娘)

　　特想问一句，你辞退我，怀孕了你养我啊？(河北 南极姑娘)

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