北京时间31日早间CNBC称，作为亚洲第三大经济体，印度已将私营企业女员工的带薪产假延长一倍多，从原来的12周延长至26周，此前政府部门的女员工已可享受26周的带薪产假。这使印度在产假福利方面全球领先，超过了法国、德国和日本等发达国家。
印度国会本月较早时通过法案，允许女性产后享受26周带薪假。根据新法案，一家雇员超过10人的公司要对女性员工给予26周的带薪产假福利，头两胎可以享受这一政策，如果生第三胎，带薪假期只有12周。其他福利包括为工作的母亲设立托儿所，非歧视的绩效考核体系，以及允许怀孕女员工在家工作。
就带薪产假而言，印度超过了法国（16周）、德国（14周）、日本（14周）和加拿大（17周）。同经合组织成员国相比，印度带薪产假的长度与以色列和波兰相同，相当于所有成员国中第六位，次于英国、希腊、爱尔兰、斯洛伐克和捷克。美国没有受法律保护的带薪产假。
目前还不清楚新法律何时才能生效，但这已被视作莫迪领导的改革派政府的一次巨大胜利。但尽管莫迪政府此举的用意良好，新法律很可能弊大于利。
很多国家的带薪产假成本都由政府、雇主、保险公司和其它社保项目来共同承担。但在印度，企业将负担全部成本。这可能打击企业对女性员工的需求，特别是当同一职位既有男性又有女性应征者的情况下。
普华永道印度公司的高级顾问Mitali Nikore在一份报告中指出：“雇佣男性应征者的成本基本上限于工资和其他法定福利，但对女性来说，成本还将包括26周带薪产假，创办托儿所，以及在女员工休产假期间雇人来顶替她们工作的成本。”
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