"换岗"不变薪　 资深策划杨华在怀孕后从人事部门接到一份换岗不换薪的合同，月薪保持9000元不变，新岗位职责是，清扫公司男女厕所，地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁消毒和卫生工作……

　不被辞退　 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　劳动保护　 《女职工劳动保护规定》：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（《女职工禁忌劳动范围的规定》）。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　产假　 《女职工劳动保护规定》女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

　告知领导　 向领导告知你怀孕的消息是双方的需要。很多怀孕女性对此怀有恐惧，尽管如此，还是要等到一个恰当的时机，尽早的告知领导。因为在你通知他的同时，你开始受到有关劳动法规的保护。直接的上级应该第一个被告知，然后由他将这一消息传达给人事部。

　工作的事情安排好　 应该提前让上司和同事知道你的预产期，好让大家对今后的工作分配做到心中有数，能够提前安排妥当。

　必要时用法律保护自己　 如果是合理合法的降职降薪，并且自己同意，就应多想想好的一面，减轻不良的情绪。假如自己并不愿意，公司未经同意就调整的话，就是维权的问题了，该由专门的劳动部门来协调。但即使是维权，也应该以一种平和的心态来看待和处理这些事。

　不要过分暴露你的不舒服　 在怀孕期间，你不可避免地要遭受种种身体上的困扰，但最好自己能想办法缓解忍一忍。如何怀孕工作两不误

　不要让你的上司最后一个知道　 当上司已经从其他同事口中得知你怀孕的消息，而你最后才通知他时，他会认为你缺乏诚意，甚至会不高兴。

　不要失态　 因为皮肤发痒而常常挠肚子，微闭着眼睛想象宝宝的模样……这些都是准妈妈们很常见的表现，但千万不要在工作的时候这样做。

　孩子不是借口　 大家都知道要做妈妈的你会比其他同事忙得多，但孩子毕竟只是你的个人问题，以此为由请太多假或推脱应有工作可不太好。