导语：怀孕2月的许女士，被公司要求办理离职手续。当职场上的“杜拉拉”们终于升级做了准妈，除了溢于言表的喜悦外，不免还会有些许忐忑吧。担心卷入职场纠纷，担心不再被领导重用，甚至被冷落、被排挤，因此万分焦虑。另一面，孕妈习惯了家人给予的“熊猫级”待遇，工作也偶尔放松甚至偷懒，从而可能引起同事领导不满，自己的情绪自然也会受到影响。职场准妈要怎样排解苦恼，努力继续做个好员工，又同时保存一份好心情呢？[我要发言]
许女士说，公司出台规定要求女员工在孕前60天必须向提交怀孕计划。4月初，她提交了怀孕计划，4月11日她怀上了孩子。不久许女士发现工资从原先3000多元降至1000元。“领导说，我不能胜任现在的工作岗位，已经把我从正式工转为试用期，如果再达不到公司要求，便会辞退我。”6月24日，公司通知许女士，因试用不合格，要求她办理离职手续。
公司表示因与许女士解除劳动合同前不知其已怀孕，如果该情况属实，同意她回来上班。
许女士的经历可能是很多孕妈妈或准备怀孕的未准妈妈所担心的，除了被辞退，更多的担心还有不被重用，自己的岗位被接替等等，总之是自己的“位子”可能不保。那么，职场的“保位战”是不是准妈妈和未准妈妈面临的一场最艰巨的战役呢？ [我要发言]
单位的办公桌椅特别不搭调，怎么都不舒服，一会工夫后背就疼得厉害，这样怎么干活呢？老公劝我不如回家歇着算了，省得每天挺着肚子跑来跑去。其实每天都在盘算着什么时候回家，可真要下决心提前这么长时间休息还真下不了决心。SWEET小兔>>
家里的辐射算不上什么，单位工作环境才让人操心。做节目的机房里哪哪都是隐形的危险，虽然有防辐射服，基本上起的是心理作用。婆婆和大姑子让我不要上班了，可她们哪会明白，现在请假就基本上等同于打入冷宫，复出后工作保不保都是个问题。叶小艾>>
怀孕之后日子也不是那么好过的，得经过如下磨砺：找到适当的机会，适当的用词，小心翼翼地跟上司汇报自己有了宝宝的“不幸消息”。他们会明里跟你说好好休息啊，孩子重要，却拨给你一大堆可做可不做，对当下收效甚微的类似文字类的工作……ppkk>>
网友：为了生宝宝，我辞职不干了。给私人打工，一个萝卜一个坑，老板不会让你拿着工资少干活的。更多留言>>
准备怀孕前，就要考虑到怀孕将会给工作带来的影响。除非是工作狂人，否则，既然怀孕，一定要将重心稍微移到健康上来。毕竟孕育生命是关系一生的大问题。如果无法接受工作量的减轻，无法接受领导的不再重视，还是先把工作做好再考虑怀孕吧！微蓝栀子>>
不能老想着，我是孕妇，和别人不一样，就要特殊照顾。该做的工作还是必须要做，该完成的任务还是要按时完成，不要老指望别人同情你，要学会自我调节。既然上了班，就要踏踏实实工作，既然拿了钱，就要对得起这一份收入，凡事只要有付出才会有收获。翟甜甜>>
职场上有太多始料未及的事情，再好的心态和脾气都会有控制不住的时候，忍不住发泄一番对身体也是有好处的。实在受不了了，找朋友好好聊聊，压力跟不快很快就会消除了。不要将工作带回家，尤其是工作的情绪。想想生活的美好，想想身边爱你和你爱的人。琪钰>>
工作是去还是留？现在大多数准妈妈都是职业女性，所以怀孕常是就业或返岗时面临的难题之一。何时停止工作完全取决于自身情况，在休产假之前先要做好以下一些事：查询国家有关法律、法规。再仔细看一下……[详细]
做喜欢的事情，不仅心情愉快也更有劲头。所以，尽可能选择开心的工作内容，我想宝宝也会喜欢。我相信我的一言一行都会影响到宝宝，所以，工作比平时更加认真努力，希望孩子也成为一个脚踏实地的人。[详细]
怀孕对于准妈来说是件非常重要的事，选择恰当时机向同事报告喜讯是很有必要的，也有利于今后准妈妈工作的进行哦。孕期保持良好的职业形象并不容易，不过掌握一些小窍门也许会让你的孕职业形象加分哦。[详细]
现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。[详细]
80%的孕妇都会出现心理焦虑和抑郁的状况，其中很多是‘杜拉拉’式的职场孕妇。做了孕妇的“杜拉拉”们，比一般孕妇更易有心理问题。职场孕妇常见四大心理压力，看看舒压法则有哪些。[详细]
怀孕前工作再忙也可以随意加班、熬夜……怀孕后为顾及胎儿，凡事只能小心翼翼。但是面对无法变动的职场环境，孕妈咪如有不适该如何自处呢？一起来看看，如何“聪明应对”多变的职场环境！[详细]
