幼师队伍“安薪”才能安心

幼师队伍“安薪”才能安心
2022年12月07日 19:03 北京日报客户端

  “落实好公办幼儿园教师工资待遇政策”“提升非在编教师的工资待遇”“民办幼儿园参照公办幼儿园合理确定教师工资收入水平”……近日,《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》发布,一揽子举措直击痛点,特别是直面幼师工资待遇长期存在的“三低”问题,让很多从业者倍感振奋。

  一直以来,囿于各种历史因素,学前教育在整个教育体系中的基础相对薄弱,幼师薪资待遇普遍不高。其中,公办园编外人员、民办园教师等更处于薪资洼地。但众所周知,照料和教育幼儿并不容易,带着一个班的小小孩,还得张罗吃饭、引导午休,工作强度和心理压力很大。付出多、责任重与收入低的结构性矛盾,导致幼师流失严重、人才极为短缺等现实问题。本市出台方案保障幼儿园教师工资待遇,并明确以“三同”思路解决“三低”问题,可谓切中肯綮。

  有研究显示,2019年,全国学前教育阶段因“全面二孩”政策新增近600万适龄幼儿,到2021年,全国幼师和保育员缺口超过300万人。即便在教育高地北京,多组预测数据也显示,2020年到2025年间,幼师缺口为5万至6.5万人。着眼于此,《方案》从待遇方面实现了破题,但真正解决人力资源短板还需多措并举。比如,增加学前教育专业本专科招生计划,适度向京外生源敞开大门;健全职称层级,打通幼师职业发展通道,等等。说到底,幼有所教是广大市民的生活所需,也是鼓励生育的前提条件,师资力量的充足就是支撑这一愿景的基石。让幼师工作有盼头,才能吸引更多人才投身幼教领域。

  人生百年,幼学为基。特别是在家长愈发重视教育的今天,幼师的重要性只增不减。以职业尊荣感提升幼师获得感,这是对社会关切的回应,也是为美好未来打好基础。

  雨馨

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