中央民族大学教授著名法学家雷明光

　　主持人殷智贤：各位网友大家好，我是和谐家庭基金项目执行人殷智贤，我们今天请到中央民族大学教授著名法学家雷明光老师光临我们的和谐家庭基金公益大讲堂，围绕生育安全的问题继续和各位网友分享相关法律知识。前两天雷教授分别谈了关于什么是生育权，如何在履行生育义务过程中避免自身权益受到伤害。今天我们请雷教授谈谈关于生育安全方面的法律保护的问题。雷教授我们知道大家基本上只要说有一定的《劳动法》保护知识的人都知道，女性从她怀孕开始一直到哺乳期结束，企业是不可以开除她，而且必须保证她的法律规定的产假、哺乳时间。与此同时在家庭中，这个期间丈夫也不得提出离婚，这些都是我们国家法律上对于女性权益保护的一些规定。而且据我所知中国给中国女性提供产假的长度，比世界上很多国家和地区都要高，应该说这个方面中国政府是非常重视对于女性生育安全方面保护的。在这里我想请您多谈一谈和生育安全有关的法律知识，比如说我现在就听到身边有一些女性遇到这样的一个问题。她怀孕了，然后丈夫就跟她说在家里安胎不要上班了，因为外面很危险，比如电脑辐射、交通状况等等，家人会提出很多这方面的建议。女性其实坦率的讲，她也会为自己的下一代考虑。基于这样一个理由，如果她自己主动提出放弃她的工作没有问题，但是如果在这个过程中她遇到被强制或者说基本上被胁迫希望她能放弃工作，所谓保全胎儿健康的话，女性可以怎么主张自己的权利？视频：法学教授生育访谈(3)：生育安全能得到保护吗？媒体来源：新浪育儿

　　雷明光：打官司可能不太合适，离婚也不至于，可以吓唬他，要是这样的话我把孩子打掉。对于生育安全法律保护的问题，我想从这个角度谈一下。大家都知道包括中国在内，目前在就业的市场当中性别的歧视是非常严重的。其实在中国的现实来讲，对性别的歧视不是说这个女的干的没有男的好，女的能力不行，最主要的是跟妇女的生育有关。尤其现在我在大学里面做老师，女的大学研究生毕业24、25岁，按照法律规定生第一胎就是晚育了，所以他们毕业一两年就要结婚，然后就要生孩子，生完孩子很大  精力就要放在孩子身上，而且还要有怀孕期间、哺乳期间。可能有的单位认为我招一个女大学生，在我这儿没干两年就结婚生孩子，她所作出的贡献跟我给他的工资待遇不相符，所以他宁愿用一个能力差一点的男的，也不用一个女的。还有的单位招女的只招结了婚生了孩子以后的女的，所以结婚生育确实成了妇女工作提升的障碍。虽然从法律上讲结婚不能影响她的就业和升职，但是确实影响了。国家劳动法规定在就业和用工问题上妇女都是平等的，但是事实上是不平等的，包括中外合资企业、外资企业、国有大型企业，包括公务员的招考。地方机关或者是国家机关在公务员招考上，也有性别歧视的问题，有关部门也知道，也一直在呼吁，但是这种观念可以说不是一时半会就能消除的，确实我们妇女在就业中有障碍。还有很多大的单位，妇女毫不容易进入了很好的企业或者是机关，而且机关企业竞争是非常激烈的，待遇也不错，如果你怀孕的位置就不保，所以很多大机关的妇女现在喊了一个口号不敢怀孕生子。很多企业里面的女孩子30多岁都不敢生，一旦生了就职位不保，而且国家现在准备延长妇女的产假，从90天延长到98天，也就延长了8天，但是很多妇女说现在90天我们职位就不保了，98天就更不保了。

　　主持人殷智贤：很多企业对这个也是很抵触的。

　　雷明光：对，所以很多企业变相逼着怀孕妇女离职，比如说一旦你怀孕以后我给你调岗，本来你住在市区工作也在市区，结果你怀孕以后我就给你调到郊区去工作，结果你一看不干算了，因为你怀孕期间他是不能开除你的。这种强行的换岗，我认为做的是不对的，反过来怀孕的妇女如果认为她从事的工作昼夜颠倒或者是有污染，她可以要求调换到不影响她怀孕哺乳的岗位上去。

　　主持人殷智贤：如果说企业不接受他提出来的要求，女性也很难。

　　雷明光：女性可以通过诉讼的方式提出来，劳动仲裁的方式提出来，反正你也不能开除我。

　　主持人殷智贤：事实上很多家庭最后妥协，就是不干了，其实也有这样一个背景在，女性可能觉得自己有一份工作，是自己未来人生发展很重要的事业，她要放弃的话可能心不甘情不愿，但是遇到这种现实的时候又无力抗争。

　　雷明光：很多妇女怀孕以后丈夫和公公婆婆要求她辞职做全职太太，我们的侧重是不主张妇女做全职太太。我认为要想在家庭生活当中夫妻地位完全平等，经济地位平等是最主要的，要想经济地位平等妇女必须要参加工作，要实现自己的价值，而且现在很多妇女都是知识腐泥，要用自己所学的知识回报社会、回报国家、回报家庭。所以你暂时离开工作岗位，比如说怀孕反映比较强烈，或者是后期怀孕不太方便，请假几个月，修产假之后再回来从事适合自己的工作，我们是鼓励的。

　　主持人殷智贤：这里面又遇到一个挑战，确实女性会觉得这样压力蛮大的，而且现在只有一个孩子，她觉得教育孩子的责任也很重大，也有选择回家做全职太太的，可能做两三年这样的。女性自愿选择的没有问题，但是如果说他人强迫就可以申请自己权益了。

　　雷明光：对。这个问题涉及到夫妻财产分配的问题，按照我们国家法律规定夫妻双方结婚以后即使一方没有工作，另一方有工作，而且可能收入很高。因为我们国家98%以上的夫妻实行的是共同财产制，就是所有的财产都属于夫妻的共同财产，即使你不上班丈夫挣的钱也是属于你的。剩下的1%-2%实行分别财产制的夫妻法律也有规定，出去一旦离婚了，有劳动收入的一方也要对在家从事生育或者是教育子女、赡养老人或者是扶持另一方工作的，给予劳动收入的一半。

　　主持人殷智贤：我个人一直觉得我们国家在这方面的重视是不够的，女性发生生育行为全过程的付出，如果我们一定要折成GDP的话，它应该是要被认可的。但是我们很长一段时间以来，基于传统也好基于什么也好，我们认为女人生孩子天经地义，挣钱养家的都是男人，这种观念统治我们很多年。尤其是今天的职业女性，因为生育义务没有得到高度重视和尊重，这是社会应该转变的观念。感谢各位网友关注今天的和谐基金公益大讲堂，明天我们将继续有请雷教授跟我们分享关于生育安全方面的法律知识，谢谢各位网友！

法学教授生育访谈(3)：生育安全能得到保护吗？

来源：新浪育儿

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