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保护生育安全
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本期嘉宾
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月
| 雷明光：打官司可能不太合适，离婚也不至于，可以吓唬他，要是这样的话我把孩子打掉。对于生育安全法律保护的问题，我想从这个角度谈一下。大家都知道包括中国在内，目前在就业的市场当中性别的歧视是非常严重的。其实在中国的现实来讲，对性别的歧视不是说这个女的干的没有男的好，女的能力不行，最主要的是跟妇女的生育有关。 雷明光：还有很多大的单位，妇女毫不容易进入了很好的企业或者是机关，而且机关企业竞争是非常激烈的，待遇也不错，如果你怀孕的位置就不保，所以很多大机关的妇女现在喊了一个口号不敢怀孕生子。很多企业里面的女孩子30多岁都不敢生，一旦生了就职位不保，而且国家现在准备延长妇女的产假，从90天延长到98天，也就延长了8天，但是很多妇女说现在90天我们职位就不保了，98天就更不保了。[聊天实录] |
雷明光：所以很多企业变相逼着怀孕妇女离职，比如说一旦你怀孕以后我给你调岗，本来你住在市区工作也在市区，结果你怀孕以后我就给你调到郊区去工作，结果你一看不干算了，因为你怀孕期间他是不能开除你的。这种强行的换岗，我认为做的是不对的，反过来怀孕的妇女如果认为她从事的工作昼夜颠倒或者是有污染，她可以要求调换到不影响她怀孕哺乳的岗位上去。 雷明光：女性可以通过诉讼的方式提出来，劳动仲裁的方式提出来，反正你也不能开除我。因为我们国家98%以上的夫妻实行的是共同财产制，就是所有的财产都属于夫妻的共同财产，即使你不上班丈夫挣的钱也是属于你的。剩下的1%-2%实行分别财产制的夫妻法律也有规定，出去一旦离婚了，有劳动收入的一方也要对在家从事生育或者是教育子女、赡养老人或者是扶持另一方工作的，给予劳动收入的一半。[聊天实录] |
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