到了年底，又是保姆跳槽的高峰期，和往年单纯要求涨薪不同，今年不少住家保姆张口要数千元的年底红包，甚至暗示户主：不给就辞工！

　　●记者发现

　　年底要红包  不给就辞职

　　近两天，家住新源里的郭女士有些烦心，原因就是家中原本干得不错的保姆，突然提出了索要3000元年底红包的要求。

　　“我有个老乡就带一个5岁孩子，每月工资3200元，今年年底还拿了5000元红包呢。”郭女士家的保姆最近总给郭女士一家人“吹风”，看雇主家一直没有反应，保姆便干脆撂下“狠话”：如果不给年底红包，自己春节回家后就不回来了。

　　“老伴从脑梗到今年9月份去世，都是她一手伺候的，过世之后，又一直陪着我。”对于这个保姆，郭女士之前还是很满意的，本想自己帮她把春节回家探亲的路费出了，明年还让她接着干。没想到却“狮子大开口”，让郭女士对她的印象大打折扣。

　　“我也就能给她五百、一千的，如果她不满意我只能重新找保姆了。”郭女士说。

　　记者随后从微博和业主论坛上发现，和郭女士有同样遭遇的不在少数，不少雇主都在议论年底保姆讨要红包的事。大多数人认为数千元的红包很难接受，宁可换人也不会给。少数雇主因为保姆一直干得不错，愿意多花几千元把保姆留下。

　　据记者了解，雇主大多选择多给一个月的月薪作为年底红包，大概两三千元。

　　●原因分析

　　年底红包源于保姆攀比心理

　　爱家家政服务公司相关负责人今天接受采访时告诉记者，虽然年底家政服务人员回家过年会导致北京家政市场的价格上涨，但这主要是以小时工这种短时性工种为主，而住家保姆是长期雇用的，受年底用工荒的影响相对较小。

　　该负责人表示，按理说，住家保姆的薪金都是之前谈好的，不应该出现年底加钱这种现象。但从近两年开始，不少住家保姆在年底向雇主索要红包或者要求涨工资，更多的是一种攀比心理。

　　“其实你到了家政公司内部就会发现，家政服务人员相互谈论最多的就是工资，当某一位服务人员的雇主在年底给些福利时，别的保姆就会觉得自己也理应得到这些福利。”该负责人说，虽然这种要求是附加的，并不合理，但由于不愿意比其他同行拿得少，还是会向雇主提出。

　　●业内支招

　　虽然有雇主愿意给“年底红包”，但是又担心花了钱也留不住人。对此，家政公司的工作人员也给雇主们支了两招。

　　招数一   节前谈价节后给钱

　　大多数住家保姆春节期间都要回老家探亲，雇主们会担心年前给了红包，保姆回家后就不回来了。因此，雇主可以和家政人员在年前约定好红包价格，等其从老家返回后再支付。

　　招数二   分摊在明年工资中

　　一次拿了几千元红包，就算保姆年后按时返回继续工作，也有可能消极怠工或跳槽。为了能长期对保姆的工作有所约束，也可以把谈好的“年终奖”金额平摊在下一年的月工资当中。　　文/记者 王思思