去年10月，武汉某知名信息技术公司在福利措施中列出的女性“生理假”一项，让不少头一次听说这种假期的女性求职者备感温馨。

　　但是，记者近日在走访中却发现，这份特殊的关怀，真正执行起来却有些“水土不服”：员工平时请病假都需要医院出具证明，这样的“痛经假”又如何来证明？在武汉还不那么常见的“生理假”，当多数姐妹表示强烈向往的同时，也有人觉得只是“看上去很美”。

　　拆东补西拆分年假来休生理假

　　从事文职工作的陶倩，称自己每个月的生理期简直就是“受苦受难”，尤其是前两天，难受得只想趴在办公桌上，动都不想动，“我平日的工作强度还是相当大的。那一两天碰上有重要的工作要做，就万分悲催了。”不得已，她每个月会依据生理周期制定工作计划，在“大姨妈”将要光临之前，通宵熬夜将重要工作忙完办妥。

　　“我们公司并没有关于生理假的假期制度，我和一些女同事的做法是，万不得已的时候，就将病假、事假用上，请上个半天一天的”，陶倩说，如果制度规定的事假、病假请完了，就得挪出部分年假用于生理假休息，“唉，我好希望老板也能给我们一个带薪的生理假啊，这比涨一百块钱工资还实用。”

　　欲说还“羞”担心暴露隐私羞于请假

　　虽然没有明文规定，但是在武昌一家设计公司有这么一则福利：只要是向主管上司说明情况，经期不适的女员工，可以视身体状况请半天到一天的假期。

　　可是不少女员工却自动放弃了这项福利，公司员工王丽丽说：“以前是位女上司，我偶尔也跟她请假，但是自从换了一位喜欢开玩笑的男上司之后，我就没请过假了。”“这位男上司刚来的时候，我们有位女同事向他请过假，谁知道第二天这位同事来上班时，因为在会议上闹情绪，他顺口就来了一句：‘算了，你大姨妈来了，我们就不跟你计较了！’搞得所有男同事偷笑”，王丽丽说，就算是这位男上司不会“泄密”，请假的时候也不免难为情，况且，每个月一到“点”座位上就是空的，就等于将自己的生理期公之于众了，多少都有些尴尬的。

　　王丽丽说，她有一位在上海的朋友，他们公司的做法就是给女员工增加几天年假，然后自己选择该怎么休，她同时打趣道：“如果女员工总是这么多事儿，休完产假休哺乳假，一年还要多休几天生理假，是不是会更加引发一些企业的‘歧视’呢？”

　　管理遇难员工请生理假“开小差”

　　早在2009年，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，其中规定：“产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗。”

　　然而，这样一则“通用”福利，一些拥有“生理假”的女白领却感慨，对于这样的假期，即便用人单位承诺了，但还是让人感觉像是“水中月、镜中花”。在IT企业任职程序员的任小姐无奈称，公司“阳盛阴衰”，一忙起来“女人当男人用”，谁还顾得上理你那半天假呢？

　　而对于管理者来说，也有苦水要吐，“病假条可以找医院出具证明，可生理假怎么证明呢？”街道口一家科技公司人事主管陶小姐告诉记者，由于公司男性员工居多，所以对于为数不多的女职员，公司设立了“痛经假”这项福利，但前不久却有女员工借口休“生理假”，实际却是到别家公司面试，最终辞职走人了。 “这么一来，倒是公司得不偿失，老板心里也会有想法，正在考虑还要不要保留这项福利，或是用其他的方式来实现对女员工的关怀。”楚天金报讯 □本报记者陈卉