每月工作26天，拿五六千元的高薪，眼下，月嫂的收入已超过很多白领阶层。月嫂的高薪怎么得来的？记者探访得知，在目前国家还未出台月嫂服务指导标准的情况下，宝宝数量成为月嫂工资评定标准的主要指标，带过的宝宝越多，说明月嫂越有经验，有的家政公司甚至规定带一个宝宝涨100元工资。

　　【探访】

　　带一个宝宝工资涨100元

　　小陈的宝宝满月了，帮忙照顾了宝宝一个月的月嫂李阿姨马上要离开小陈家，奔赴下一个雇主家。临走前，李阿姨请小陈拍了张她与宝宝的合影，并把照片放进了她的U盘。小陈说：“李阿姨来我们家之前，曾专门把U盘打开给我们看过，上面都是她与以前照顾的宝宝的合影。”

　　小陈还告诉记者：“听说很多月嫂就是通过这个涨工资的，带的宝宝数量越多，说明越有经验，要的费用也就越高，我们家给李阿姨的工资是4000元一个月，除去每周一天的休息，实际上带了宝宝26天。”

　　的确如此。记者走访武汉市多家家政公司了解到，带过的宝宝数量多少，确实是月嫂工资评定的主要指标之一。

　　徐东一家家政公司的工作人员告诉记者：“我们这里的月嫂都是拿得出照片的，带一个宝宝就拍一张合影。”

　　同济月嫂负责人明确地告诉记者，目前，该公司就是执行“带一个宝宝，工资加100元”的薪资政策。据悉，在该公司，月嫂“入行工资”约2000元/月，然后每照顾一个宝宝，工资就涨100元。以一位月嫂一年带10个宝宝来计算，那么一年下来，她的工资就可以涨1000元，再加上“入行工资”,即可以拿到3000元/月。换句话说，月嫂入行一年后，如果一切顺利，工资可由2000元/月涨至3000元/月，涨幅达50%。“这个薪资政策上不封顶。”该公司负责人称，只要月嫂愿意做下去，工资就可以不断递增。

　　月嫂的工资逐月递增，自然导致市民聘请月嫂的费用在上涨。据了解，市民聘请月嫂所花的费用，由月嫂的工资和中介公司抽取的佣金两部分组成，武汉市场比较合理的佣金比例是15%至20%左右。

　　【原因】

　　市场缺乏服务指导标准

　　干月嫂一年，工资涨幅达50%，这一增长速度在众多行业中遥遥领先。

　　为何以宝宝数量作为工资上涨的依据？业内人士称，这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂，基本上都是行业自封的，到底这个等级怎么定的，月嫂的服务是否达到这个等级，雇主根本不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言，家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验，给月嫂开工资，雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝，心里多少有底些。

　　市民舒女士的预产期在今年10月份，最近一直在与家政公司联系，想找个好月嫂，结果发现这里面的水太“深”，家政公司开出的价格很没谱，高的每个月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司还可以砍价。

　　一名从事家政服务多年的人士透露，一些不规范的家政公司瞎开价，他们会先试探对方的承受能力，看人出价。有的家政公司开口就要五六千元，即使雇主还价几百元，公司还可以抽成一两千元。眼下，市场已把月嫂的工资炒高了，一些家政公司乘机虚抬月嫂工资，并把抽取的佣金抬高到50%-60%，以从中获取利润。还有的“吃定”了雇主觉得“贵就是好”的心理，故意开高价，实则安排的月嫂并非经验丰富者。

　　一些家政公司负责人称，眼下，漫天要价的现象层出不穷，在这种家政市场良莠不齐的情况下，“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资，似乎更让市民信服一些，这也是公司应对混乱的竞争市场，没有办法的办法。”

　　记者了解到，一些做得比较好的家政公司，除了将月嫂工资与带过的宝宝数量挂钩，还将每位月嫂的工作经历进行存档，建立月嫂工作日志，收集雇主评价等，新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何，从而为自己的公司信誉增加砝码。

　　说到底，这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。

　　【影响】

　　高工资对行业发展不利

　　带一个宝宝月薪涨100元，上不封顶，理论上说，月嫂干个八年左右，每个月拿上万元不在话下。但记者采访得知，按“带一个宝宝涨100元”开工资的家政公司，目前工资最高的月嫂每月拿五六千元。

　　为何如此？据了解，主要原因就是月嫂的从业时间很难坚持七八年。按业内的说法，“三个月是个小坎，一年是大坎，两年是转折点”，许多月嫂都干不满两年。原因之一是，很多人选择当月嫂，就是被高收入所吸引，干一段时间就走，没有把它当作一种职业来经营；二是月嫂工作比较辛苦，照顾宝宝时基本上都休息不好，时间长了身体吃不消。

　　即使如此，对于这种“带一个宝宝工资就涨100元”的薪资办法，同济月嫂培训学校校长张大龙认为，这是在没有行业标准的情况下，公司自己在摸索中制定的，实行一段时间后发现“工资涨速太快”，这不利于月嫂行业发展。目前，该公司正在酝酿出台新的薪酬管理制度。

　　他表示，虽然对月嫂来说两年是个坎，但如果挺过了头两年，部分月嫂还是会选择坚持做下去的。每个月涨100元，短短两三年月嫂就可以拿到几千元的高薪，这容易让月嫂产生自满心理，认为高薪来得太容易，于是频频跳槽或是从公司出来单干，对客户开出的价钱也会越来越高。一边是月嫂开出高薪，一边却是市民请不起，这个矛盾如果不解决，长久下去，月嫂行业自然会受到冲击。

　　而且就整个行业来说，近两年月嫂的工资被市场炒高，天价月嫂的新闻频现，家政公司漫天要价，从长远来看这并非好事。武汉市家庭服务业协会常务副会长李书林称，市民应理性消费月嫂。

　　那么，月嫂的工资该是多少比较合理？

　　业内人士称，以有两年以上工作经验的月嫂来说，合理的工资应该是每个月3000元至4000元。也就是说，市民花费七八千元甚至上万元请个月嫂回家并不合理，因为请月嫂的费用与市民工资收入不对等，前者明显高于后者。据悉，10年前，武汉市保姆工资仅600至800元，加上佣金，雇主请保姆回家照顾孩子，一个月花1000元左右。10年后，请月嫂回家一个月至少要花5000元。

　　支招

　　如何请到好月嫂

　　月嫂并非越贵越好。眼下，月嫂市场比较混乱，如何请到一个让人比较放心的月嫂？

　　业内人士介绍，聘请月嫂，首先要检查月嫂的身份证件是否真实，如果有条件的话，雇主可以到公安机关核查，以防止月嫂使用假的证件。

　　其次，要检查月嫂的健康证明，一定要查看月嫂在医院做的相关检查的化验单。

　　此外，要了解月嫂的培训经历，不能只看培训证书，有的月嫂只培训了几天就拿到了培训证书，技术明显不过硬。最紧要的是，雇主应当面考核考核月嫂，看看她在照顾孩子方面是否专业，是否有爱心。

　　据了解，一个好的月嫂，应该有亲和力，能吃苦耐劳，善于与人沟通，个人形象也要好，而且她也要注意保护雇主的个人隐私。