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家政公司解说月嫂高薪从何而来

2013年07月24日09:31  荆楚网-楚天金报 微博

 每月工作26天,拿五六千元的高薪,眼下,月嫂的收入已超过很多白领阶层。月嫂的高薪怎么得来的?记者探访得知,在目前国家还未出台月嫂服务指导标准的情况下,宝宝数量成为月嫂工资评定标准的主要指标,带过的宝宝越多,说明月嫂越有经验,有的家政公司甚至规定带一个宝宝涨100元工资。

 

 

 

  【探访】

 

 

 

  带一个宝宝工资涨100元

 

 

 

  小陈的宝宝满月了,帮忙照顾了宝宝一个月的月嫂李阿姨马上要离开小陈家,奔赴下一个雇主家。临走前,李阿姨请小陈拍了张她与宝宝的合影,并把照片放进了她的U盘。小陈说:“李阿姨来我们家之前,曾专门把U盘打开给我们看过,上面都是她与以前照顾的宝宝的合影。”

 

 

 

  小陈还告诉记者:“听说很多月嫂就是通过这个涨工资的,带的宝宝数量越多,说明越有经验,要的费用也就越高,我们家给李阿姨的工资是4000元一个月,除去每周一天的休息,实际上带了宝宝26天。”

 

 

 

  的确如此。记者走访武汉市多家家政公司了解到,带过的宝宝数量多少,确实是月嫂工资评定的主要指标之一。

 

 

 

  徐东一家家政公司的工作人员告诉记者:“我们这里的月嫂都是拿得出照片的,带一个宝宝就拍一张合影。”

 

 

 

  同济月嫂负责人明确地告诉记者,目前,该公司就是执行“带一个宝宝,工资加100元”的薪资政策。据悉,在该公司,月嫂“入行工资”约2000元/月,然后每照顾一个宝宝,工资就涨100元。以一位月嫂一年带10个宝宝来计算,那么一年下来,她的工资就可以涨1000元,再加上“入行工资”,即可以拿到3000元/月。换句话说,月嫂入行一年后,如果一切顺利,工资可由2000元/月涨至3000元/月,涨幅达50%。“这个薪资政策上不封顶。”该公司负责人称,只要月嫂愿意做下去,工资就可以不断递增。

 

 

 

  月嫂的工资逐月递增,自然导致市民聘请月嫂的费用在上涨。据了解,市民聘请月嫂所花的费用,由月嫂的工资和中介公司抽取的佣金两部分组成,武汉市场比较合理的佣金比例是15%至20%左右。

 

 

 

  【原因】

 

 

 

  市场缺乏服务指导标准

 

 

 

  干月嫂一年,工资涨幅达50%,这一增长速度在众多行业中遥遥领先。

 

 

 

  为何以宝宝数量作为工资上涨的依据?业内人士称,这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂,基本上都是行业自封的,到底这个等级怎么定的,月嫂的服务是否达到这个等级,雇主根本不清楚,只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言,家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验,给月嫂开工资,雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝,心里多少有底些。

 

 

 

  市民舒女士的预产期在今年10月份,最近一直在与家政公司联系,想找个好月嫂,结果发现这里面的水太“深”,家政公司开出的价格很没谱,高的每个月要七八千元,低的也要四五千元,有的公司还可以砍价。

 

 

 

  一名从事家政服务多年的人士透露,一些不规范的家政公司瞎开价,他们会先试探对方的承受能力,看人出价。有的家政公司开口就要五六千元,即使雇主还价几百元,公司还可以抽成一两千元。眼下,市场已把月嫂的工资炒高了,一些家政公司乘机虚抬月嫂工资,并把抽取的佣金抬高到50%-60%,以从中获取利润。还有的“吃定”了雇主觉得“贵就是好”的心理,故意开高价,实则安排的月嫂并非经验丰富者。

 

 

 

  一些家政公司负责人称,眼下,漫天要价的现象层出不穷,在这种家政市场良莠不齐的情况下,“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资,似乎更让市民信服一些,这也是公司应对混乱的竞争市场,没有办法的办法。”

 

 

 

  记者了解到,一些做得比较好的家政公司,除了将月嫂工资与带过的宝宝数量挂钩,还将每位月嫂的工作经历进行存档,建立月嫂工作日志,收集雇主评价等,新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何,从而为自己的公司信誉增加砝码。

 

 

 

  说到底,这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。

 

 

 

  【影响】

 

 

 

  高工资对行业发展不利

 

 

 

  带一个宝宝月薪涨100元,上不封顶,理论上说,月嫂干个八年左右,每个月拿上万元不在话下。但记者采访得知,按“带一个宝宝涨100元”开工资的家政公司,目前工资最高的月嫂每月拿五六千元。

 

 

 

  为何如此?据了解,主要原因就是月嫂的从业时间很难坚持七八年。按业内的说法,“三个月是个小坎,一年是大坎,两年是转折点”,许多月嫂都干不满两年。原因之一是,很多人选择当月嫂,就是被高收入所吸引,干一段时间就走,没有把它当作一种职业来经营;二是月嫂工作比较辛苦,照顾宝宝时基本上都休息不好,时间长了身体吃不消。

 

 

 

  即使如此,对于这种“带一个宝宝工资就涨100元”的薪资办法,同济月嫂培训学校校长张大龙认为,这是在没有行业标准的情况下,公司自己在摸索中制定的,实行一段时间后发现“工资涨速太快”,这不利于月嫂行业发展。目前,该公司正在酝酿出台新的薪酬管理制度。

 

  他表示,虽然对月嫂来说两年是个坎,但如果挺过了头两年,部分月嫂还是会选择坚持做下去的。每个月涨100元,短短两三年月嫂就可以拿到几千元的高薪,这容易让月嫂产生自满心理,认为高薪来得太容易,于是频频跳槽或是从公司出来单干,对客户开出的价钱也会越来越高。一边是月嫂开出高薪,一边却是市民请不起,这个矛盾如果不解决,长久下去,月嫂行业自然会受到冲击。

 

 

 

  而且就整个行业来说,近两年月嫂的工资被市场炒高,天价月嫂的新闻频现,家政公司漫天要价,从长远来看这并非好事。武汉市家庭服务业协会常务副会长李书林称,市民应理性消费月嫂。

 

 

 

  那么,月嫂的工资该是多少比较合理?

 

 

 

  业内人士称,以有两年以上工作经验的月嫂来说,合理的工资应该是每个月3000元至4000元。也就是说,市民花费七八千元甚至上万元请个月嫂回家并不合理,因为请月嫂的费用与市民工资收入不对等,前者明显高于后者。据悉,10年前,武汉市保姆工资仅600至800元,加上佣金,雇主请保姆回家照顾孩子,一个月花1000元左右。10年后,请月嫂回家一个月至少要花5000元。

 

 

 

  支招

 

 

 

  如何请到好月嫂

 

 

 

  月嫂并非越贵越好。眼下,月嫂市场比较混乱,如何请到一个让人比较放心的月嫂?

 

 

 

  业内人士介绍,聘请月嫂,首先要检查月嫂的身份证件是否真实,如果有条件的话,雇主可以到公安机关核查,以防止月嫂使用假的证件。

 

 

 

  其次,要检查月嫂的健康证明,一定要查看月嫂在医院做的相关检查的化验单。

 

 

 

  此外,要了解月嫂的培训经历,不能只看培训证书,有的月嫂只培训了几天就拿到了培训证书,技术明显不过硬。最紧要的是,雇主应当面考核考核月嫂,看看她在照顾孩子方面是否专业,是否有爱心。

 

 

 

  据了解,一个好的月嫂,应该有亲和力,能吃苦耐劳,善于与人沟通,个人形象也要好,而且她也要注意保护雇主的个人隐私。

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