每到三八妇女节，关爱女性的声音就会格外受关注。全面二孩政策放开后，如何让广大育龄妇女生得轻松、养得自如，成为今年全国两会人大代表和政协委员关注的热点。

　　如何解决“二孩妈”的后顾之忧？二孩放开后会否不利于女性就业？羊城晚报记者采访了多位人大代表和政协委员，他们就如何完善二孩配套政策、激发政策活力发表了建议。

　　今天，我们如何做女性

　　个案：女研究生难找工作

　　6日，“二孩配套政策”成为全国政协妇联界别讨论的热点，全国政协委员、南开大学化学院教授袁直的一番发言让大家陷入了思考。

　　袁直今年带了两个女研究生，按照往年惯例，即将6月毕业的她们早该找到了工作，可今年她们竟然都没有落实，这让袁直很不解。她从用人单位处了解到原因：“女研究生一毕业就结婚生孩子，将来还得休两次产假！用人单位也嫌麻烦。”

　　袁直认为，女性生育对工作的影响程度不应被放大！她说，优秀的女生很多，在自己所在的化学院，她亲眼目睹那些生娃、工作两不误的“女强人”如何轻松应对生育压力。袁直说，在自己的研究领域，教授们常会探讨一个问题：现在的团队是清一色的“全男班”，应该在科研团队里多引入女性。

　　袁直说，职业女性通常具有很强的责任心，生孩子不会对她们的工作产生太大影响，社会不应因此歧视女性就业。“我希望全社会都重视女性的生育权益和就业权利！”

　　纠结：女性“不敢生”“生不起”

　　在全国妇联的调查中，许多妇女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。全国政协委员迟子建对此很认同，她说：现在年轻人要养车子、养房子，再多生个孩子哪里养得起呀？

　　全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷对袁直讲的个案也很感慨，她说，一些用人单位担心女性生育二孩提高用人成本，因此不愿聘用女性，还有些通过各种方式使怀孕女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职。在这样的环境下，想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑。她也注意到，社交媒体称今后为避免因生育而被用人单位“秒拒”，有女生在求职简历上写明“已婚，有两个孩子”。

　　孟晓驷认为：“二孩生不生，关键看配套。”

　　建议：延长产假发展托幼服务

　　孟晓驷提议出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施，营造家庭友好型工作环境。加大执法监管，消除就业性别歧视。继续采取有效措施，落实就业促进法，尽快制定劳动保障监察条例实施细则。

　　全国人大代表朱列玉建议社会政策能支持女职工工作与家庭平衡，进一步延长产假，倡导两性共同承担家务照料工作。建议国家应规定生育保险为强制性购买保险，同时加大财政投入，根据企业生育保险申领情况，给予企业税费减免，填补产假员工替代人手的工资，以补偿企业付出的成本。

　　孟晓驷也提议完善生育保险制度，规范内容、扩大覆盖、落实待遇，提高统筹层次，实现政府托底。其次是参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任。

　　孟晓驷还补充说，0-3 岁托幼服务欠缺，加剧了妇女工作与家庭照料之间的矛盾冲突。建议加强对公共托幼服务的职业培训和政府监管，为家庭提供更多安全、普惠、负担得起的公共托幼服务，比如完善0—3岁幼儿的公共托幼设施及服务。

　　朱列玉也建议政府把义务教育下移一个阶段，将学前教育（3—6岁）纳入义务教育阶段，同时大力兴办日托（0—2岁）与幼教（3—6岁）设施，包括减免税费鼓励大型企事业单位创办、鼓励社区服务机构和社会组织创办和国家公费资助兴办等，让普通家庭能够享受便利、平价而优质的日托和学前教育服务。

　原标题：完善配套 解“二孩妈”之忧

　　羊城晚报特派北京记者 薛江华