提前安排报名当天的行程和所有事项

　　俗话说“货比三家”，挑选幼儿园的时候也要多挑几家，最后从中选出合适的。如果为了名额不落空，挑出的几家都去报名，那么问题就来了：一个地区的幼儿园，报名时间通常集中在同一时期，时间非常紧迫，所以预先定好报名的顺序便很有必要，先去哪家后去哪家？路上怎么走？这些问题都必须提前安排好。

　　落实目标幼儿园的报名时间

　　幼儿园的报名时间各不相同，一般每年会在春季公开招生，有些幼儿园报名时间在6月份，也有些会提前到4月、5月甚至更早。具体报名日期，幼儿园会在大门口张贴公告。还有的幼儿园把招生公告贴在附近的小区门口，或以投递邮件的形式进行通知，避免家长们错过招生。此外，有网站的幼儿园在招生开始时会及时更新网上的信息。因此，快到招生季节时，家长一定要多留心这些方面的资讯。

　　那么，招生公告里都有哪些关键内容？它通常包括：

　　•招生对象，也就是招收多大年龄段或哪年出生的宝宝；

　　•招生地段，告诉家长本园的招生范围；

　　•报名登记时间，也就是报名时间；

　　•报名地址，一般都设在幼儿园内；

　　•收费标准及其他注意事项。

　　确定幼儿园的路线

　　明确报名时间之后，还需要把目标幼儿园的路线定下来，特别是打算一天内去一家以上幼儿园报名的话，就必须找出两家幼儿园之间最短、最快的路线。

　　父母要确定报名当天由谁带孩子去

　　宝宝肯定得去，他可是报名的主要参与者。除了宝宝，还应该去几个人？那就要看打算报几家幼儿园。假如报了两家，两边都需要排队，几个人必须分头去做，这样宝宝在一家面试之后，可以直接转到另一家面试，能够有效节约时间。

　　准备好报名要带的东西

　　•户口本(必带)；

　　•房产证(仅限部分地区)；

　　•居住证(仅限部分地区)；

　　•出生证明(仅限部分地区)；

　　•独生子女证(仅限部分地区)；

　　•预防接种卡(必带)；

　　•幼儿一寸照片一张(最好多带几张)；

　　•报名费(地区不同，收费也不同)；

　　•早教记录(仅限部分地区)。

　　以上条件一般在招生公告中会明确标注，家长最好提前准备齐全。

　　园长有话说

　　幼儿园大都在春季招生，招生范围一般是幼儿园所在的地区。在这一时期，父母应该多加留意，有疑问的话可以去地区的教育局托幼办咨询。

　　父母小课堂

　　1.明确报名的具体时间。

　　2.记住招生公告的关键内容。

　　3.准备好报名要带的东西。

　　不大意、不紧张，充分准备应对“面试”

　　提起面试，父母先不要紧张，幼儿园是没有面试的，但老师会看看孩子，与孩子聊聊天。这算不上正式的面试，可是也不能大意。老师会根据孩子的表现做出基本的判断，假如孩子当时不在状态或毫无准备，也许会影响录取。

　　老师与孩子的谈话

　　老师一般会问孩子什么问题？自然是与生活常识有关的问题，比如：

　　你叫什么名字？

　　你多大了？

　　你家住在哪里？

　　你喜欢什么颜色？

　　你爸爸(妈妈)叫什么？

　　你在家最喜欢做什么？

　　你认得几个字了？

　　你会数数吗？

　　你会唱歌吗？

　　你帮我做件事好不好？

　　这些问题都十分简单，目的是考察孩子的智力和认知能力，如果宝宝能比较顺利地回答上来，老师对他的评价就会比较高。

　　和老师谈话的时候，活泼、大方的孩子优势很大，而那些怕生、害羞的宝宝表现就会弱一些。因此在报名之前，父母应多向宝宝提问，让他知道如何回答，不至于临场答不上来。

　　当其他孩子正和老师谈话时，你可以先在一边听，看看别的孩子哪里回答得不够好，再教自己的宝宝改进。记住：千万别紧张！免得宝宝受到干扰也变得紧张起来。不给孩子施加压力，说“一定要好好回答呀”之类的话，否则结果会适得其反。始终保持轻松的心态更为有利。

　　老师提的问题宝宝回答不上来怎么办？可以稍微提醒一下，但不要代替宝宝回答。

　　老师与家长的谈话

　　老师也会问家长一些问题，听听家长介绍自己孩子的情况，通常包括：

　　孩子会用勺子还是筷子？

　　孩子会自己大小便吗？

　　还用纸尿裤吗？

　　午睡要人哄吗？

　　自己会穿衣服和鞋子吗？

　　离开大人会哭吗？

　　这些问题基本上都与生活自理能力有关，对那些自理能力出众的孩子，老师给出的评价会更高。

　　除此以外，老师还会询问家长对本幼儿园的了解情况，尤其是某些特色幼儿园。如果家长能提前做好功课，对幼儿园的办学特色、教育方针有大致的了解，谈话时便能给老师留下“这位家长是有备而来”的感觉。

　　有关这个方面，可能会提到的内容有：

　　为什么选择我们幼儿园？

　　你如何看待幼儿教育？

　　你怎么看待家庭和幼儿园的配合？

　　你对幼儿园有哪些方面的期待？

　　你对自己的孩子如何评价？

　　交谈时态度一定要谦和、有理，让老师感到你是位理性的家长，以便对未来家园间良好的沟通产生期待。

　　而另一方面，父母肯定也有不少想向老师了解的情况，最好事先把问题写下来，提问时尽量简短、明确。

　　注意，夸自己宝宝应当适当，没有必要把生活小事全拿出来说一遍，只强调孩子足够独立自主就够了。语气尽量平和，给人客观可信的感觉，千万别称呼孩子“宝贝儿”，那只会给老师留下家长对孩子过分宠爱的印象。

　　注意礼貌

　　教宝宝初次见面说“你好”，走的时候说“再见”。

　　宝宝要着装得体，不穿奇装异服。不一定要穿名贵的衣服，但必须干净整洁。

　　在公众场合的表现，体现了孩子的素质和教养，因此父母要多培养孩子在公众场合的礼貌。在报名现场到处乱跑、随便走动、大喊大叫都是应当避免的。

　　如果担心宝宝等不了太久，可以随身给他带几个玩具。有的幼儿园准备有小桌子和玩具，提供给等候的孩子玩。不过必须避免宝宝与其他小朋友发生争抢。万一发生了，不要大声责骂宝宝，应当理智地处理好。

　　园长有话说

　　幼儿园的“面试”不论从内容还是时间来看，都算不上真正的面试，只要家长提前有准备，很容易就能通过。

　　父母小课堂

　　1.老师可能会问孩子有关生活常识方面的问题。

　　2.通过谈话能让老师判断家庭教育的基本情况。

　　“面试”时需要注意细节

　　报名之后必须实地考察，并与工作人员聊一聊，先别忙着离开，因为还有几件事情需要家长做。

　　抓住机会在幼儿园里到处走走，进行一番实地考察

　　一般在报名日，幼儿园都会开放一两间教室以便家长们参观。

　　家长可以先看看外面的环境怎么样，有没有足够的活动空间，幼儿园的外墙和大门有没有采取安全保卫措施。

　　再看看教学楼内的整体环境，寝室和厕所的卫生状况，走廊和楼梯是否有适合幼儿使用的设备，楼内的安全措施，厨房的卫生情况等。

　　抓住机会多方了解幼儿园的情况

　　家长应当尽量与更多的工作人员或其他家长交谈，了解幼儿园的情况。

　　1.同园长的交谈

　　作为幼儿园的直接管理人，园长对幼儿园各方面的情况都十分熟悉。见到负责接待的园长，你可以问问本年度招生人数、一个年级共有多少个班、老师们都有哪些资历等。通过交谈，你能够从中获得许多有用的信息。

　　第一份收获来自园长的外表：作为管理者，园长应当是干练的，说话不拖泥带水，表述清楚。

　　第二份收获来自园长的职业素质：园长应当具备良好的职业素质，对幼儿教育的现状和教育当中出现的各种问题都了如指掌。

　　第三份收获来自园长的态度：园长必须热爱儿童、尊重儿童，对家长的态度应该是热情的。

　　第四份收获来自园长的工作经验：经验丰富的园长，一般会对你提出的有关幼儿园的问题对答如流。

　　在交谈中你还可以向园长推荐自己的孩子，表明孩子拥有的潜力，以及家长能够为教学提供哪些方面的帮助。

　　2.同园方工作人员的交谈

　　向保洁员打听卫生状况，向老师打听教学内容和宝宝一天的活动安排，与幼儿园的会计老师谈谈收费情况等。在与幼儿园其他工作人员的交谈中，你能够从侧面了解到更多细节，以判断宝宝以后在这儿过得是否舒心。

　　3.同其他家长的交谈

　　报名当天来的家长肯定不少，千万不要错过机会！你可以接触其他孩子的家长，谈谈自己孩子，问问他们孩子的情况，听听他们选择或放弃这所幼儿园的理由。

　　园长有话说

　　怎样的教育就有怎样的孩子。作为幼儿教育工作者，应当以最大的热诚投身于儿童世界之中，爱孩子们所爱，和他们一起成长！

　　父母小课堂

　　1.离开之前在幼儿园里到处看看，实地考察。

　　2.与工作人员多交谈，尽量了解幼儿园的实际情况。

　　3.与其他报名的家长交谈，能够获取更多的信息。