怀孕7个月了还要加班，什么世道？

　　Berry怀孕至今已经7个月。她所在的公司业务特别繁忙，经常安排员工加班。随着身体的变化，Berry的行动越来越迟缓，她很希望能够每天按时下班，不要再加班。但公司却依然安排了很多加班任务，常常加班到深夜，Berry的部门人手少，忙不开是实情，如果把她的工作转给其他同事，又会引起她们的不满，为此，Berry特意找过领导理论，领导听后直接翻脸，告诉她接受不了就辞职啊！而最让Berry气愤的就是由于孕期需要经常到医院进行检查，按国家规定，这个算正常工作，应准时发放工资，但公司却按“请假”扣除了Berry的奖金。Berry想与公司理论，但又怕被穿小鞋……

　　巧妙面对孕期加班

　　其实，Berry的担心完全没有必要。一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。

　　2012年5月，国务院公布了最新的《女职工劳动保护特别规定》，指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　如果你已经怀孕7个月以上了，你可以按照法律规定与老板“据理力争”。见过很多职场孕妈妈，因为忍受不了孕期的加班而与老板理论，最后的结果大多不欢而散。站在孕妈妈的角度，担心工作强度过大对腹中的宝宝不利，而站在老板的角度，却是觉得既然花了钱雇了人就要物尽其用。怀孕了又怎么样，怀孕是你个人的事，工作却是整个公司的事，不能因为个人而影响所有的进度。

　　我的一位朋友在处理孕期加班时的态度就很值得借鉴。朋友怀孕3个多月的时候，公司因为忙一项工程，要求所有员工每周一至周三加班到9点。朋友坚持了两个礼拜后，觉得这样的劳动强度实在有些吃力，她很想跟领导商量，但公司人手有限，原本公司照顾她怀孕已经减少了她的工作，如果她再逃避加班，她的工作就要分更多给别的同事去做。朋友思来想去，决定认真与领导谈谈。找到领导后，朋友并没有开门见山聊不加班的事，而是与领导谈了一系列关系项目的事，以及朋友自身的很多想法和建议。听了她的话领导大为感动，趁着领导高兴，朋友真诚的表达了因为怀孕给公司带来的不便，领导大度的表示在怀孕的情况下还这么卖力的工作已经很不错了，并关切的询问她加班身体能否吃得消。朋友委婉的表达了加班对身体带来的负担，同时告诉领导她其实很想把工作带回家，但又害怕领导为难。看着朋友难过的样子，领导宽容的同意了。虽然得到了领导的支持，朋友也没有一下班就马上走人，而是在办公室加班一段时间，帮同事做好一些事情才回家。自己没完成的工作她也坚持带回家去做。看着朋友这么认真的样子，同事也心生不忍，默默的帮她做了很多分内事。及至休完产假回到单位，公司经历了一次大调整，但朋友却因为孕期的表现而得到领导的重用。

　　所以，孕妈妈即使要与老板讲清楚不希望加班，也要注意语气和方式，最好温柔而坚定的与对方理论，不要把对方当成上司或敌人，更不要表现出“看不惯就开了我”的态度。且不说生完孩子大家还要继续做同事，就算生完孩子就辞职换工作，大家可能还是在一个圈子里混，多一个人夸你总比多一个人背后捅你一刀的好。跟领导商量的时候考虑到对方的实际困难，这样才能得到对方的理解。