休产假，也不让我安宁？

　　还在月子里，小丽就已经觉得时间像飞一般，每天沉浸在给小宝贝喂奶、逗他开心、洗澡、换尿布的生活里。她这才真正的体会到了过来人所谓的“生出来比在肚子里累多了”。 月子里总是有那么多突发状况，不会给宝宝洗澡、因为选的纸尿片不透气，宝宝的小屁屁变得红红的、宝宝吐奶了……这样的日子常常让人觉得很累，但每次只要看到宝宝粉粉嫩嫩的小脸，小丽会欣慰的觉得这种苦并享受着的滋味还是让人觉得很幸福的。

　　但最最让小丽烦心的是，时不时会接到一些工作方面的电话，昨天，还接到了老板的电话，问她恢复的怎么样，能不能尽快回公司，有些事务原来一直是她经手的，现在接替人不知道某些客户的具体情况，根本不知道该如何入手。。。小丽知道老板的言下之意，嘴里一边应付着，心里却十分的不痛快。

　　我的产假，该不该被工作分割

　　小丽的遭遇大多数还准备回职场的妈妈都会遇到，初为人母的喜悦刚过，手忙脚乱好不容易才适应状况，家里一大堆乱七八糟的事情还没摆平，又接到工作方面的电话，真是让人烦心不已。

　　记得我在产假期间，我感觉每天自己的时间都不够用，有时不懂的我还会上网向别的妈妈请教经验，或者和已经生育过的姐妹们絮絮叨叨，真的是一边学一边实践！总之，大部分时间都是围着孩子在转的，有段时间，仔哥还日夜颠倒，一到晚上就精神的不得了，白天沉沉入睡。当然与巨大的幸福感与成就感相比，这点辛苦也不算什么。但在休假期间，我就希望单纯的休假，不希望母子的世界受到外界的任何干扰，更不希望自己的自由时间被工作占据。因此，接到任何与工作有关的电话都会让我心烦。

　　但为了生存，还是只能选择面对。孩子出生后，家里的开销一下子大了很多，小到他的吃穿用度，大到教育等，都需要足够的资金去支持，作为妈妈，只能尽这样一份心让他更好的成长。虽然很烦这样的电话，但每次还是耐着性子去处理。

　　有一次遇到一件很棘手的事情，领导直接让我停止休假回去帮忙处理。当时我内心非常不爽，在经过一番复杂的内心交战后，我还是尽快给他作了回复。首先我感谢领导对我的信任，同时我婉转的说明了目前的情况，孩子比较折腾，家里也没人帮忙，现在丢下孩子却是不太方便。可不可以在家帮忙处理。听了我的话，领导也表示理解。他特别指派了一个同事供我差遣，于是，我就这样一边看孩子一边写方案。最后完满的解决了这个事情。领导还特意多批了一段休息时间给我。休完假，回去工作后，等待我的还有事业上的晋升。

　　很多时候，人和人都只要互相理解，互相支持，就能得到一下意外的收获。即使在产假这个特殊的时间段，如果老板或同事打电话找你帮忙解决，一定是工作上遇到了什么棘手的问题，虽然不希望被打扰，但最好还是在力所能及的情况下帮忙处理一下。

　　毕竟，从严格意义上来说，产假期你依然还是公司的员工。虽然休假了，但并不说明公司的事跟你毫无关系了。如果这样还是觉得想不通，那我们不妨阿Q一点，老板给我打电话，说明公司事务真离不开我呢！被需要也是种幸福嘛。

　　多站在对方的立场上想，以一种平和的心态处理任何状况，相信有了这种平和积极的态度，我们就能轻松拿出应对的办法了！

　　应对产假期间的工作，你可以这样做：

　　虽然每个职场妈妈面临的公司具体事务可能不尽相同，但是解决这个问题的思路是大同小异的，下面的答案是给每个产假期的妈妈一个参考吧！

　　首先要表示对老板的感谢。能够在这个时间想到你是他照顾你！这样就算他找你时理直气壮，这时也会觉得有点不好意思。

　　然后把你的困难告诉他！让他知道你在家带孩子并不轻松，同时让他知道，即使在这样的条件下，你依然愿意付出一个员工的努力，想办法积极处理。这样很可能老板就会体谅你，而把原本的工作丢给别人。如果老板执意非你不可，那就把它当成你的荣幸去认真完成。但要告诉老板，最好能在家解决，毕竟孩子还小。

　　如果老板安排了一个接替人，你可以与接替人或者事务相关的其他人联系，了解具体详尽的情况，再把分析结果或者处理方法反馈到公司，事后跟踪接替人的执行进展，并适当作调整。如果你独自处理，也请单位的同事协助你处理一些数据。

　　当事情都处理妥当后，不要忘了主动给你老板打个电话，尽管有可能老板也会给你来电话。但作为下属主动些总不是件坏事，告诉老板事情的处理结果，适当的时候可以描述一下这个过程的一些难度或感受，当然这并不是夸夸其谈，适当的描述能让老板知道你真的用心处理了并且认可你的能力！