随着“单独二孩”政策的落地，对职场女性来说，孩子和事业又成了摆在她们面前的选择题。不少女性，尤其是处于事业上升的女性，之所以纠结是否要二孩，是因为怕孩子会影响工作。而近日，一项针对2000余名女性的调查却称，当妈后女性的工作能力反而会提升。对此，人力资源专家称，能否做好时间管理是女性平衡孩子和工作的关键所在。

　　当妈会提升女性三种能力

　　“工作太忙，没法要孩子。”——在女报记者的调查中，不要“二孩”的职业女性，都会抛出这样的理由。

　　“单独二孩”政策一落地，35岁的高女士就一直在纠结：目前她正面临升职部门主管，如果这个时候要了孩子，从怀孕到哺乳期结束，这个时段，她刚建立起的客户和人脉圈子也必然会交给别人，要孩子还是要工作，的确是个两难的选择。

　　不过，女报记者采访哺乳期返回到职场的女性中，却全都表示，休完产假回到职场，工作能力反倒提升了。85后柳女士一年前刚有了宝宝，回到职场，她几乎没有时间来感受或制造负能量。“一心一意干活，干完活就回家看孩子——这是我现在的状态，相信也是很多职场妈妈的状态。”

　　近日的一项调查也印证了柳女士的感觉：当妈之后，女性反而会提升工作能力。这项受访者超过2000名女性的调查显示，近三分之二(62%)的女性表示，在成为母亲后她们处理多种任务的能力提高了；近一半(46%)的女性表示她们管理时间的能力提高了；另外有超过四分之一(27%)的女性觉得她们更有组织能力了。

　　管理时间能力大大增强

　　孩子除了能给职场妈妈带来更多专注力和正能量外，职场妈妈们最认同的，就是她们管理时间能力的提升。

　　“每一分钟都很珍贵，你要做到的就是提高效率。”供职于一家事业单位的方女士说。每天早上，方女士要做一个小时的公共汽车，从家赶到单位。在这一个小时里，方女士都有了非常细致的安排：多长时间用来补觉、多长时间用来上网浏览信息、多长时间用来规划今天的工作安排……

　　“孩子很小的时候，妈妈们尤其是职场妈妈们就应该开始不自觉学习这项技能了。”方女士说，有些事情，包括哺乳等，这些都是别人不能代替的，母亲需要亲力亲为，因而，职场妈妈最大的受益来自于对时间的管理。

　　“包括我现在逛街，也不再像以前一样，或像很多年轻女性一样，可以和闺密们享受共同的慢生活，一家一家去逛。我的很多日用品现在都是批量购买，省下的时间可以更多地分给工作和孩子。”

　　这也是为什么在一些销售行业中，一些销售业绩TOP1的明星职员多是单亲妈妈，因为她们不仅有养孩子的动力和压力，更多的是，她们会把管理时间的能力应用到工作中来。