近日来，一张焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。(7月2日《大河报》)

　　蔡桂芳：对限制女员工怀孕的违规企业加大处罚力度，无疑是有必要的。不过，如果只有处罚，企业将小心翼翼地在法律禁区边缘游走，比如不再发通知明确规定“排队怀孕”，而暗地里对“不排队就怀孕”的员工进行岗位调整、予以惩罚等等。由此可见，从根本上，我们还要着眼于完善社会保障制度。

　　刘博皓：山阳区信用联社的这一行为显然违法，不具有任何法律效力。然而，根据员工们的说法，信用联社的通知得到了女员工们的普遍遵守。其实，之所以通知得到贯彻，原因无非在于，一方面，女员工与单位相比，处于弱势地位，只能屈从于单位的意志。另一方面，法律层面不周密、不完善，即便单位侵害女员工生育权，也不会承担太多责任。

　　夏熊飞：面对“怀孕须排队”的规定，我们不必满眼全是槽点，一味批判并不能解决实质问题，多些理性成熟的思考，或许更有建设价值；当然，涉事单位也应该反思自己简单粗暴的做法，改进工作方式，兼顾单位发展与员工利益，平衡好二者关系。