事情是这样起因的，因为新项目的办公地点已经施工完成，领导要求我们所有项目人员都要进驻新的办公地点，而新办公地点的环境还正处于内部装修阶段，到处都有不适宜孕妇工作的空气污染，而12月中旬，正是北京气候寒冷的时期，室内不能开窗透气，而整个大厦由是中央空调，这样，污染的气体无出不在。我也因这个情况和领导包括总公司人力资源部的老总做了汇报，希望他们能考虑做一个协调。可是，领导给我的建议是“这里的气味不大呀，对孕妇肯定没问题”，但随后，我也咨询了很多专家，也在网上做了认真的学习，觉得在这样的环境中工作，对宝宝的风险太高了，为了孩子，我没有理由因为工作而牺牲它的健康。继续和领导协商，她给了一个不冷不热的建议“那就休病假吧，找医院开病假条。”

　　这时候，我就疲于奔命，想尽各种办法开病假条，那时候，我也在论坛上询问有没有更好开病假条的办法，同时也得到了海妇一名姓“那”医生的帮助(关于那医生的帖子)，并且建议我得到公司的一纸证明，说明目前办公场所施工、装修的情况，那么医院就能开出相应的假条。补充一下，2007年年底医疗系统突然严格审查病假条制度，我想了好多办法，甚至都动用了外地的医院，都无发开到病假条，所有的病假条在医院都要有相应的病理特征，而对于长病假的审核也尤其严格了。既然，有了这样的一线希望，我就回单位准备开证明的事情。

　　当时，我们项目组还没有正式的公章，而我们人事部有一枚临时章作为办理员工工卡使用，当时我也就没想太多，既然只是医院需要个证明，这个章也没有太大的法律效应，那就顺其自然就可以把证明开好了。但当时，的确忽略了需要再次请示领导这个环节，同时，也没注意去防范那个领导派来的“搭档”。她看我盖章，就把我的证明材料夺去，看完后，若有刹事地交给我的领导，似乎她是我领导一般。呵呵。。。接着，我的领导就怒火大作，只要能想到的一切难听的话，她都说了出来。这种状况下，我无语，沉默是我唯一能做的事情，但我不觉得自己有什么过错！而那个搭档也借领导的威风来训斥了一番，然后将证明材料撕得粉碎。

　　事情发展到这里，因为怀孕而产生的办公室政治才刚刚开始。之后我继续按正常休着1周的假期，可这一周里，我的领导因为这个事情，发了一份通告处分，并且把事情直接汇报到总公司，上级单位的同事很多都是我的老同事，他们也对我了解，也都纷纷安慰我，不要太往心理去，为了宝宝的健康，耐心等待总公司的判决。发生的那天是12月25日，圣诞节！我真没想到，为了工作我尽心尽力，还得到这样的一个处分，当时真觉得这孩子来的太不是时候了，但回头再一想，其实这不是孩子的过错，这个问题许多职场准妈妈都经过或正在经历中，我不应该抱怨，而是应该勇敢面对这个问题，至少对我这个事情的结果，也代表这样一个大公司对在职孕妇的态度，我要有更好的表现，才能让将来的准妈妈们更有信心好好在企业里工作。

　　适逢2008年1月1号《新劳动合同法》的正式实施，在对于处理的我的问题上，我咨询了律师、和相关的专业人事，他们都认为我的状况对自我保护很有利，而公司这时也在紧锣密鼓地开展更换新劳动合同的工作，我因为对领导做出的这样处分不服，所以，也选择了拒绝签定新合同的决定。这时候，那个接替我工作的搭档完全对我的事情失去控制，她焦急得找各种途径逼迫我签合同，可我咨询了律师，在这个阶段，我有权利拒绝任何要求，同时我为了保证自己的基本权益，我有权利保持沉默！在这个阶段，我对“沉默”和“坚持”的体会特别强烈，虽然每天晚上我都因为这个事情而难以入睡，但是我一直选择不行动，因为我知道他们比我更着急；同时我也对这个事情最坏的结果做了准备，无非就是对簿公堂，寻求法律途径解决。而为了宝宝的身心健康，我给自己了一个“坚持”的底线，1。保证我的职位；2。保证我生产期间的基本待遇(也就是产假待遇)；3。保证我合法的社会保障和福利。至于工资薪水方面，的确我也不想要求太苛刻，毕竟做为有能力的职业女性，只要有能力，薪水只是时间和经验的问题，短期内我可以做出一定的妥协。

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