产假公开征求意见，90天延长到98天

　　可网友说，怎么算都觉得被坑了

　　21日，国务院法制办网站上公布的一则信息“关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知”引起了广泛关注。

　　在征求意见稿中，除了晚婚晚育优惠政策被剔除外，产假天数、流产休假、生育保险都有不同程度的改善，此举得到了很多女性的赞同。但同时，也有不少网友提出异议，认为产假其实变得更短了。

　　那么，跟现行的产假政策相比，征求意见稿中的政策到底对准妈妈们有什么影响，今天，晚报跟您好好聊一聊。

　　郑州晚报 蔺洋

　　政策

　　征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

　　在准妈妈们休产假的福利待遇方面，征求意见稿中也有政策照顾，女职工生育或者流产，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　针对个别私企“克扣”产假，造成新妈妈们连90天产假也休不足的情况，征求意见稿也有了相关规定：用人单位违反本条例规定的，由政府相关部门责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　这么看来，征求意见稿中主要有这么几点变化：1.产假天数增长了；2.晚育没有优惠了；3.流产也有产假休，最长可休6星期；4.未参加生育保险的新妈妈们，产假中工资、津贴以及生育、流产费用由用人单位来买单；5.用人单位不让新妈妈休足假的，就要被罚款。

　　统计

　　看看其他城市的产假时长

　　我查询了全国主要地区的产假时长，发现各地的产假时长虽以“国标”为基础，但加上晚育的“奖励产假”，各地产假时长都高于“国标”90天，甚至高于预备“国标”98天。

　　现如今，要休产假的新妈妈基本是80后的姑娘们，随着受教育年限的增加，大多达到晚育标准，那我们就以“国标”+“晚育”标准计算一下全国几个城市产假时长：

　　上海市：正常产假90+晚育15=105天

　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)

　　北京市：正常产假90+晚育30=120天或90天+1个月基本工资。

　　晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 (根据《北京市人口与计划生育条例》规定)

　　天津市：正常产假90+晚育30=120天或90天+1个月基本工资。

　　实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假30天。(根据《天津市计划生育条例》规定)

　　青岛市：正常产假90+晚育60=150天

　　晚育可享受国家规定的90天产假和增加两个月(60天)产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)

　　河南的产假、陪产假都排在全国前列

　　依据《河南省人口与计划生育条例》规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月(90天)，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”

　　这么一算，咱们河南的产假还排在了全国前列：3个月(90天)+3个月(90天)=6个月(180天)。

　　随后，我询问了郑州部分单位的产假时长，其中包括河南某家居有限公司、河南省有色工程勘察有限公司、郑州热力公司、交通银行河南省分行、郑州市工商局、郑州市建委等。发现在“国标”基础上，郑州的私企给予女员工的产假较短，100天左右。而国企以及事业单位女职工的产假大部分都是遵循河南省产假标准，即半年。

　　此外，除了产假，河南的陪产假在全国各大省市也是名列前茅。例如上海的陪产假是3天、山东7天、陕西10天、辽宁15天，而河南和北京都是30天，无论是产假还是陪产假，河南无疑是全国最舒服的地方！

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　　讨论

　　产假是长了还是短了？

　　“产假从90天增到98天，多了8天！可原来晚育、独生子女还能奖励休假好多天，征求意见里可没有说独生子女和晚育的事儿！”网友“小红帽”分析，现在的姑娘大部分都是晚育，征求意见稿中虽然延长了8天产假，可晚育的“奖励产假”不见了，“这不等于说大部分产妇的产假其实是缩短了吗？”

　　网友“一个逗号”也质疑：“公布的征求意见稿中，晚婚晚育将不再另获优待，说是要与国际接轨，可是我怎么算都有点儿被坑了的感觉呢？”

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　　延长产假是否加重用工性别歧视？

　　“产假延长至14周好像是个好事，多了8天。不过，这样会不会导致更严重的用工性别歧视，毕竟休假的人觉得8天好短，可老板觉得多休1天带薪假都算长。”网友“溪水边”说。

　　关于用工性别歧视的问题，网友“理想花园”也有同样担忧，“梦想很美好，现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付，转嫁给公司，再增加8天的假期，这下人力资源部对女性就业歧视就更加严重。还不如同时规定男的也要休‘陪产假’，孩子又不是妈妈一个人的，爸爸不能怀不能生，难道还不能照顾吗？”

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　　产假休足职位还保不保？

　　网友“燕儿飞飞”说，自己在一家私企做中层，休了产假之后，虽然知道公司不会跟自己过不去，但想到现在岗位竞争如此激烈，谁会让一个岗位空缺那么久呢？

　　“现在我的岗位已经有人顶替，再回到公司我很可能面临被‘架空’的危险。”她认为，但凡是要由企业来承担成本的，企业都会将这些损失转嫁到女员工身上，表面看是保障，其实却成了负担，“如果国家能承担起这个责任，相信我们女同胞的日子会好过很多！”