18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。(4月19日《新京报》)

　　延长产假有利于提高母乳喂养率，细化流产假期更是对女性的关爱与呵护，这是社会希望看到的，也是社会不断向前发展的一种必然趋势。然而，法律很丰满，现实很骨感，延长产假的前提是落实产假。如果不能落实，那么延长几天只能是一个口号，徒具观赏价值。

　　一般而言，政府、事业单位、国企、大型外企对女职工的保护都比较到位，而民企的女职员权益却无法得到保障。据笔者所知，民企单位不给投保、拖保现象十分严重，生育期间生育保险金一分钱都拿不到的不在少数。甚至有些私企在签合同时就规定，几年不准结婚，不准生育，生育自动离职的霸王条款，在就业困难的今天，很多妇女也只能选择接受。2009年的数据显示，中国民营企业吸纳90%以上的就业，也就是说大多数育龄女就职于民企，所以要保障这部分妇女的权益，光靠增加产假是没有用处的，原来的90天都无法保障更何况多出来的8天？

　　此次草案规定，如用人单位侵害女职工权益，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。这样的惩罚，显然不够给力，不足以震慑某些惟利是图的资本家。几千元的罚款，逃过了就是赚了，逃不过也不会赔本。而细微到流产也有产假，医疗费用更是由用人单位支付的规定，也在无形中加大了女性就业成本，这就带来了新的问题，会不会催生更尖锐的就业歧视？因此，除了严厉打击不法的企业，对于育龄妇女的投保问题，国家也需要给予一定的补贴和鼓励政策。比如，对于招收女职工多的企业给予奖励等，以防止就业歧视的进一步恶化。如果这些后顾之忧不能免除，那么女职工的保护草案只能是一座华丽的空中楼阁。

　　同时，男性产假，也应尽快提上议程。现如今，大多数夫妻都为晚婚晚育，父母年龄大，妇女既要照顾孩子，又要照顾老人，难免力不从心，很有必要强调父亲育婴的责任与权利。很多国家都有“爸爸”产假，在英国，丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴，而日本父亲在家休满40天的带薪产假返回工作岗位时，还必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程记录下来。母亲在生完孩子后，是一个心理脆弱的时期，身体上的巨大损耗，对新生儿的手足无措，孩子哭闹引起的睡眠不足等都让产妇陷入心理的困境，这时候更需要父亲的分担与安慰。男性参与育婴过程，能增加其家庭责任感，也有利于女性产后抑郁症减少。相对而言，也减少了企业的性别就业歧视。

　　梦想照进现实，这必然是一个艰难的过程。对女性的保护需要完善，需要进步，但更需要落到实处，否则只是“画饼充饥”。如何完善相应的措施，是我们现在需要思考的问题。只有营造好现实土壤，才能让女性保护这朵美丽之花，开得更加娇艳长久。