南京一家本地企业的“福利”充满诱惑：不仅寒暑假可以带着孩子一起上下班，准妈妈享有诸多“特权”，要买房的还可以从公司得到30万元的免息贷款……

　　每年寒暑假该如何安置孩子，对于双职工家庭来说都是件挺头疼的事：交给老人既担心老人身体吃不消，也担心他们宠坏了孩子；外面的托管班不少，但 收费也相当可观。位于浦口区高新技术产业开发区的焦点科技股份有限公司的员工却全然没有这样的烦恼，公司从总部大楼腾出活动教室，特别开设了“焦点暑期 班”，员工可以带着孩子一起上下班，工作时间把孩子交给暑期班的老师托管即可。

　　“喜羊羊、美羊羊……”走进“焦点科技”办公楼的一侧，10多个孩子正津津有味地看着动画片。“跟妈妈一起上班的感觉真好。”即将升入二年级的 邹景琦告诉记者，这已经是她第三次来妈妈公司的假期托管班了，每天既可以在这里看书、写作业，也可以剪纸、画画，还可以跟着老师学英语。刚刚小学毕业的朱 倩雯在托管班算是大姐姐了，去年小姑娘在托管班呆了一个多月，觉得很有意思，今年刚放暑假就又来了。

　　准妈妈享很多“特权”

　　有孩子的员工可以得到特别关照，娃在肚子里的同样可以沾光受惠，在“焦点科技”，准妈妈便可以享有诸多“特权”，不仅平时上班可以名正言顺地迟 到早退，还可优先享用午饭。在“焦点暑期班”的隔壁，记者还发现了一间准妈妈的休息室，推门看去，休息室的四周摆满了舒适的躺椅，公司里的准妈妈不仅中午 可以在此安心午休，感觉疲惫的时候也随时可以来小憩片刻。

　　对于一些上规模的企业来说，健身房也许并不稀奇，不过“焦点科技”却为员工设立了专门的保健室，并聘请了四位职业按摩保健师，每位员工每月可以 享受两次按摩服务。“上班时间也可以来按摩？”面对记者的意外，“焦点科技”行政总监王静宁却淡定地表示：暂时的休息是为了更好地工作。

　　员工的亲戚朋友都羡慕

　　2003年就入职的任睿谈起公司福利很是得意与自豪，“公司的诸多服务都很人性化，身边的亲戚朋友都非常羡慕。”在“焦点科技”行政总监王静宁 看来，员工的认同感和归属感，才是无价之宝。公司家庭式的后勤保障看似为员工提供了服务，没有了后顾之忧的员工在工作时才会全心投入。通讯员 陈畅 扬子晚报记者 薛玲