资料图日前，智联招聘发布了2017年扬州地区职场妈妈生存状况调查报告，报告显示，近一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高，职场女性生育之后职场待遇均有可能下降。
生育
职场妈妈的二胎生育意愿不高
本次调查首先了解了扬州地区职场女性目前的生育情况。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.8%，育有一个孩子女性46.2%，45%的女性暂未生育。
有意愿生育的职场女性比例超六成，达63.8%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为36.2%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。有受访者表示目前仍在租房，不适合养育孩子，另外也有担心怀孕与生产的痛苦还没有把生孩子的计划提上日程。
已育有一个孩子的女性中有64.8%不想生育二胎，仅19.7%用户表示希望生育二胎，另外15.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
薪水
生育后职场地位与待遇可能下降
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有8%的女性认为生育后薪酬有所上升，24.7%认为薪酬水平下降，另外67.3%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有7%的女性认为生育后岗位有所上升，25.3%认为岗位下降，另外超六成职场女性认为岗位没有发生变化。
保障
哺乳期间的福利难以得到保障
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，扬州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（36%），不以任何形式解除劳动合同（32.1%），以及不上夜班（27%）。另外不加班（27.8%），25.5%的职场妈妈选择了不安排出差，提供哺乳室的有5%，提供额外补助的有8.90%。此外，也有23.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
解读
女性承受更大压力
生育会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。专家希望能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。 记者 金山
