准妈心声：一向好强，怀孕后种种不适会产生心理焦虑，心理落差变大，对工作不知如何重新定位。不再是重要分子，突然变成一个处理些小事情可有可无的人，甚至觉得自己受到歧视。
　　建议：首先应判断这是不是属于不公平待遇或是歧视，事物总有两面，多想想积极的一面，减少工作会多出自己的时间和空间，女强人首先是一个女人，现在还是准妈妈，怀孕使正常工作有一些变化是必然的。

　　心声：偶尔休息放松、甚至偷懒是孕妇的特权，重活累活都被同事们自觉地揽过去了，但是公司毕竟不同于家里，享受特殊如果过度，势必会引起老板和同事的反感。
　　建议：任何事情都应该是有底限的，我们得到特权的同时，应该弄清楚我们的底线在哪里。如果不想让公司对我们不公平，我们反过来就要公平地对待工作和公司。

　　心声：宝宝就要到来了，是否该把工作辞掉呢？不辞，万一有什么闪失会后悔一辈子；辞职，自己年纪不小了，将来再找新工作，哪个公司愿意要呢，多年打拼下来的资历放弃了也实在可惜。
　　建议：工作与怀孕其实并不冲突。只是看个人的心理需求了，为了怀孕而放弃工作，这只能说是一种选择，不存在对错，或者好不好的问题。

　　心声：公司毕竟不是自己家，领着工资，该干的活还是得干，工作压力并不会因为怀孕而减少，不想干？老板只好请你走人了。工作压力大、工作量大，实在不知如何协调。
　　建议：一方面适当调整工作节奏，减少可以减少的工作，合理制定作息时间，另一方面多减压，保健、做运动、看喜剧、听音乐，常做自己喜欢的事，保持一个身心愉悦舒适的状态。

　　心声：怀孕后告知公司，被降薪调岗，休了产假，生完孩子，原属于自己的位置没有了。虽为此担忧气愤，但如果辞职，又会连休产假时候的工资都没有了，剩下的只有无奈了。
　　建议：如果是合理合法的降职降薪，并且自己同意，就应多想想好的一面，减轻不良的情绪。假如自己并不愿意，公司未经同意就调整的话，就是维权的问题了，该由专门的劳动部门来协调。但即使是维权，也应该以一种平和的心态来看待和处理这些事。不公平：怀孕被逼辞职
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