全国政协委员、西安未来国际股份有限公司董事长王茜建议，“二孩”时代来临，应鼓励妇女阶段性就业。她认为，对于职业女性来说，如果职业技能出现1-2年的断档，那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了；而“二孩”时代，企业面临这个问题也很困难。她建议，女职工休息2-3年照顾孩子，然后再重新就业，也就是所谓的“阶段性就业”。要让女性再就业不成为障碍，应由国家建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系；此外还可以提倡和宣传比较适合女性的“居家工作”形式。（3月12日中国青年网）

　　王茜委员的建议，包括两大部分。一是为了让女职工更好的抚育“二孩”，应当允许并鼓励其生育后休息2-3年。在去年的两会上，来自北京市的代表就曾经提出过将生育假延长至3年的建议。二是为提升经过了2-3年生育、养育休假的女职工的职场竞争力，开展高水平的职业培训体系。

　　近年来，经过调整，女职工的生育假相比过去已有延长。但对于很多女职工来说，生育孩子3-4个月后就要恢复上班，就不得不为此给孩子中断母乳喂养，或者想尽办法边上班，边想办法兼顾对孩子的照料。生育假时间较短，对于女职工身体恢复也有影响。现在的问题是，因为女职工孕期和生育哺乳期的存在，已经造成对女职工的职场性别歧视，这种歧视就带有隐秘特点，较难予以查证。如果以关爱女职工名义再度延长生育假，职场性别歧视将变得更为突出，而很多用人单位也将更加不愿意聘用女职工。

　　王茜委员以及去年北京市有关委员所提出的延长生育后休息时间至2-3年的建议，如果仅仅从女职工身体调养、照料抚育孩子的角度出发，这无疑是有意义的。王茜委员自己也认识到，这也将使得女职工葬送职场竞争力，她为此提出了提供公益性职业培训的建议，希望在保留生育后2-3年休息时间的前提下，尽可能减少对于女职工公平就业造成的冲击。

　　但王茜委员没有谈到其建议一个更为突出的负面影响。西方社会进入近代后，性别平等的呼声始终高涨，但真正转化实现，还要等到城市化、工业化浪潮，促使家务劳动社会化，实现女职工进入几乎所有行业（包括公共管理部门）的无障碍化。如果让生育了孩子的女职工在3年时间内远离职场，安守家庭，这就等于重新逆转了家务劳动社会化进程，女性将在职业生涯的黄金岁月重归于家庭妇女角色。

　　众所周知，家务劳动社会化之后，才显现出其价值所在，比如一些家庭因无力照顾孩子、老人，只好高价聘请月嫂或保姆，这个很高的出价就是家务劳动的价格——家庭妇女的劳动本来就该值这么多钱。但问题是，无论在城市还是农村，不管在南方还是北方，很少有人真正会以等同于月嫂、保姆的价格去衡量家庭妇女的付出。如果职场女性回归家庭妇女，时间一长，家庭地位、社会评价很难避免发生下降，会在家庭、亲族的话语体系中重新成为依附男性的附属品。

　　相信上述负面影响，一旦成为现实，也是王茜委员在内，人们所不愿看到的。我们再来看王茜委员建议的第二部分。“国家建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系”，这是个非常美好的愿望，却很难具备可行性。

　　根据国家统计局今年1月发布的数据，2015年全年出生人口总数为1655万人。考虑到全面二孩时代，生育率和生育数量会有所抬升，权且假定今后每年新出生人口为2000万人，不考虑双胞胎等因素，假定生育孩子的女性每年也有2000万人。如果王茜委员的建议被采纳，则意味着每年，国家将要为这2000万人提供“公益性的、层次更高的、更健全”的职业培训。

　　请注意，针对已拥有职业经历、工作经验又中断了几年的上班族提供培训，跟面向新毕业生、入城农民工、下岗人员提供的职业技能培训，不是一回事。2000万人的数量很大，都由国家把成本包下来，将意味着一个非常高昂的公共培训支出数字；而且，考虑到这些生育了孩子或二孩的女性，分属不同地域、不同行业，职业起点和经历时间也不一样，还要以使之重新获得与生育前同等的职场竞争力，因而必须为之提供个性化的定制培训服务，专门拟定教程，专门开展服务——这样的培训，不说需要2000万名培训师，就算1个培训师1年内能培训10个对象，也需要200万名培训师。这样的培训师资从哪里来？

   原标题：鼓励妇女阶段性就业，用意虽好不可行