合适的保姆也能帮你管孩子
如果因工作和社交需要，你必须经常出差在外，你除了找人帮忙之外别无选择。富裕的家长们必须注意到，找个合适的人员的重要性。一个热情的、关爱有加的保姆可以促进孩子身心的健康发展；反之，一个严厉、不苟言笑、拒人千里之外的保姆却能造成伤害。了解雇人照看孩子的利弊之后，家长们在挑选保姆时就能做出更明智的选择，让最合适的人来代替自己。
请保姆来家里照顾孩子，不言而喻，孩子会有很多时间和保姆在一起。家长们面试保姆时，大多只注重对孩子身体上的照顾。这个保姆是否体力好，是否可靠？她(他)是否吸烟、饮酒、用什么药吗？她(他)是否有医学知识，对紧急情况能否应对？她(他)是否在危机情况下保护孩子的人身安全？身体是否良好？是否有什么体力或智力上的问题？
这些问题当然需要了解，可远不止这些。以上问题的答案对我们了解这个人是远远不够的，而这个人的背景个性正是影响孩子心智发育的重要方面。
你应该尽量多地了解保姆对抚养孩子的态度，他们是如何看待处罚孩子，如何教孩子守规矩的。他们在以往的经验中，有哪些经验教训有利于增进孩子的自信心和能力。不少保姆对孩子身体上的照顾都很有一套，但为孩子营造一种温暖、宽松的环境，培养其自我约束能力、学习能力、激发其好奇心等方面，就不一定很在行。
你想雇佣的保姆应该善于激发孩子的智力，会跟孩子一起玩，能不厌其烦地回答孩子的问题。总之，她(他)能不辞劳苦地把孩子的需求放在第一位。能干却不负责任的保姆容易倾向让孩子在电视前一坐几小时，而自己忙自己的事儿。
每个雇来的保姆都带着她(他)自己成长的印记和个人倾向。因此，找个和你的价值观越近的人越好。你最初面试保姆时，一定要强调看护孩子的同时，你最看重什么。制订明确的规矩，要严格遵守，要确保你请的保姆是你的代言人。在大多数情况下，孩子和保姆都喜欢你有明确而一致的规矩，而不喜欢你朝令夕改。
我建议家长们面试保姆人选时，花的时间越多越仔细越好。你可以开始问一些没有固定答案可以任意发挥的问题，让应聘的人有机会展示自己，而不要只问那些回答“是”或“不是”就能应付的问题。比如你可以问问：
□ 你如何自由支配时间，你想和孩子干点什么？
□ 你觉得对这个年龄的孩子来说，什么活动最重要？
□ 这个年龄的孩子应该做些什么家务劳动？
□ 你认为这个职位最重要的三条职责是什么？
□ 你平时用什么方式管教孩子？
□ 没事时，你自己喜欢干些什么？
遇到下面这些孩子的问题，你会如何应对：
□ 发脾气/不吃东西/不睡觉或不睡午觉
□ 不合作/往街上乱跑/和兄弟姐妹打架/不做功课
另外，还可以问问应聘人员对下面几个问题的看法：
□ 孩子到几岁应该自己穿衣服、吃饭、洗澡，自己讲卫生？
□ 固定睡觉时间重要吗？ 为什么？
□ 你自己喜欢读书吗？
□ 最近读过哪些书？
□ 喜欢给孩子读童书吗？
□ 你最喜欢和孩子玩什么游戏？
类似的问题可以让你对应聘人员的脾气、个性、待人接物的态度等有更全面的了解。同时，你一旦请了保姆，你也已经从她(他)的回答中知道她(他)的优势和不足，可以提一些建议来弥补她(他)的不足，从而确保她(他)在你孩子的自信心和能力的发展方面起到积极的作用。
不管雇来的人条件多么好，雇来之后你都要和她(他)，还有孩子一起花时间来熟悉、了解你对孩子的要求和规定。让孩子们看到和接受雇来的保姆是你的代言人，保姆已得到你的信任，有权力在他们违反规矩的时候管教他们。
一致性能给孩子带来安全感。他们需要知道规章制度不会今天一个样，明天一个样。孩子如果没有这样的信念，多半会乱来，因为他们总想试试，到底什么行为没有大碍，而什么样的行为会触犯规定。其实，在很多不可理喻的行为背后，孩子们想告诉成年人的是：我们需要的不是更多的自由，而是统一的规矩。而孩子们这种要求往往隐喻着他们需要更多和家长在一起的时间。
一家之中，家长是制订规矩的。他们还必须让规矩得到统一的贯彻执行，不管是谁在照看孩子。因此，规矩的制订必须有家长的参与和认可。
你家的保姆站在一个特殊的位置——代替你的位置。因此你要花时间和心思去挑选和了解保姆，并且在保姆上岗之后，还参与和关注她(他)和孩子的关系，这样才能确保即使你不在家，你和孩子还能以各种方式来紧密地联系。
时间和精力是有效教育子女中的两大关键因素。在以后的章节里，你还会看到它们在方方面面的影响。对此，富裕的家长们，一定要有足够的重视，有效地分配好你们的时间和精力，别让你的孩子总是排在最后。
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