听说过这样一个故事。一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”的广告。月薪四千元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

　　初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮,他们一个是硕士毕业生，一个是本科毕业生，另外一个有着五年相关工作经验。

　　最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟经理交流的椅子。办事人员正要到隔壁办公室借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”

　　第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看看自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。

　　“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！”

　　接着就轮到那个有五年工作经验的年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了，不用了，我就站着吧！”

　　总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”

　　年轻人很茫然，回头看了看后，“可是……”

　　总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。”

　　几分钟后，那个应届毕业生进来了，总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”

　　大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”

　　总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”

　　大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的常识和经验都毫无价值。

　　事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就坐在了经理助理的位置上，成为公司中最年轻的高层人员。

　　原来，有思想、有主见才是最重要的。那么，家长们，你意识到了这一点吗？

　　老师和家长大多喜欢听话的孩子，对孩子也极为关心，凡事都替孩子想好，凡事也都替孩子做好(除了作业)，孩子们只有听从安排的份。你们是否想过，这样教出来的孩子能有自己的思想和主见吗？一个没有思想和主见的孩子将来又如何适应社会呢？你们能替孩子做一辈子吗？

　　坐惯了父母搬好的椅子的人，怎么可能在应聘时想到“把外面的椅子搬进来”的呢？