近日，一女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职引发热议。不少网友表示，此举会加深女性就业歧视，坑了广大女性同胞！“隐孕”入职，你怎么看？
据《宁波晚报》报道，来自广东的孙女士在入职了宁波一家公司之后，仅仅3天后就宣布自己怀孕。孙女士在应聘之前曾明确表示：自己没有结婚，短期也不打算结婚。公司人力资源部提到，怀孕期间，孙女士因为种种原因经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙女士就打电话说辞职不干了！
孙小姐的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。最让该企业恼火的是孙小姐承认应聘时知道自己怀孕，之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资并且不让社保断档。
网友：“隐孕”一时爽 却坑了广大女性同胞
女员工的产假一直都是职场中的敏感话题，甚至因此而出现了企业对女员工的歧视现象——不想聘用女员工。
女性需要十月怀胎，又需要长时间哺乳育儿，这样使得一些用人单位对女性的录用要求更为苛刻，已婚未育女性求职碰壁并不鲜见，女性职员仅因怀孕就丢失工作的事情也时有发生。
对于孙女士的“隐孕”入职，大众舆论几乎是一边倒地指责其“不厚道”“太算计”。不少网友表示，正是有孙女士这样的人存在，企业更有理由拒绝女员工了，着实坑了一把原本与其站在统一战线上的广大女性同胞！
厡姑娘：我是女的我也讨厌这样的做法！
巴顿顿：这种人就是很多职场女性在面临生育时遇到不公正对待的推手。
文玲同學：我怀孕五个月还坚持加班，对于这种女人表示很鄙视，这不是在害很多女性同胞难就业吗。
周木木：话说入职的时候如果真的正规起来是要提供体检报告的，如无问题才能正式入职，可能有些单位省略了这一步，往往因为这种现象，才致使我们女孩子找工作总被问有没有男友或者有没有结婚之类的。
俗啦啦的女女：像我婚后没生孩子的找工作人家都不带搭理的，我恨！
“隐孕入职”本身是不违法的，但从道德的角度来讲，知道自己怀孕还刻意隐瞒，甚至存在一定欺骗性质的行为，背离了诚实守信原则。毕竟，企业与员工是相互信任、相互依存的关系，企业应该关爱员工，员工也应该兢兢业业、尊重自己的单位。所以，孙女士这样的“隐孕入职”行为最终会伤害到女性求职者的利益，甚至进一步加深女性就业歧视。
媒体：政策被钻空子不一定是坏事
以往，关于职场女性怀孕的新闻都是以职场女性的不公平待遇收尾，为了职场生存，女性职员隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假的荒诞剧在各地轮番上演。
而这次“隐孕入职”的孙女士却是在孕期享受了单位的工资、社保、产假后主动辞职的。有媒体指出，虽然孙女士的行为在道德层面上应该被谴责，但是从更高层面来说，钻空子的孙女士得到了法律的保护，获得了职场女性应享的福利，这是社会文明的标志！
我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。孙女士孕期所在公司对其工资照发、社保照交，也体现出企业越来越规范了。
《中国青年报》的报道称，在保障既有规定得到严格执行方面，很多民营企业还拥有很大的空间。对于钻空子的欺骗行为，我们必须态度鲜明地指责，但与此同时，我们也要继续呼吁保护职场女性的权益。
工会：怀孕并不是护身符 企业与员工应相互理解
说到底，职场上的性别歧视，究其原因是出发点不同，一个是商业逻辑，一个是伦理道德。要想实现企业和员工的双赢，双方的相互理解必不可少。企业要照顾好员工的特殊需求，员工也要懂得感恩，及时回归岗位，别把法律条文当作“护身符”，迫使企业就范。
法律制度要保护弱者，更要守护公平。某些制度条款一旦出现可以被恶意利用的软肋，“强弱”即会瞬间颠倒。工会提醒：法律虽对女性权益有特别保护，但孕期、产期、哺乳期并不是护身符，女职工有遵纪守法的义务。（新芽）
新浪育儿综合报道
