重视对孩子感恩心的培养
跳来跳去，最后注定是跳黄了职业生涯，职场焉有未来？
国企收入稳定，待遇不错，但没有前途。
外企工资高，待遇很好，但压力太大！
房产热火朝天，我也要去赌一把。
这工作再做下去我要疯了，我一点也没兴趣！
老板真抠，又刻薄，比周扒皮还周扒皮，不高兴，我就走人！
办公室政治味道太浓，我不喜欢，撤！
这份工作太辛苦，这样下去我要累垮了！
……
现在的孩子就爱折腾，折腾本来不是啥坏事，但穷折腾、乱折腾、瞎折腾就不行，否则，到了奔四奔五的岁数还是一事无成！
一个家长对我感慨：“崔老师，你说比起我们那个时候，这些孩子多能折腾啊！我们那时有了份工作先甭提高兴不高兴，那肯定是先对老板、领导感激涕零，工作起来像头黄牛一样兢兢业业，丝毫不敢有半分含糊，忠心、踏实、认真。可现在的孩子呢？真是不得了，那脚底下就像安了弹簧，跳来跳去，就没见他们消停过，怎么那么不踏实呢？”
他儿子大学刚毕业两年就已经换了5份工作，他是既担心又迷茫又惆怅：换一个两个也就罢了，但不能老换啊，这样老换，老不满意，啥时候是个头啊？更别提什么长远发展了。一听到他儿子说大话，他就犯嘀咕：这孩子脑袋里到底想的是啥？
我笑了，说：“你分析得很对，但你只是看到了现象，没有看到本质！”
“现象？本质？”这家长显然没搞明白，他急问，“那问题出在哪儿？”
“我就直说了，感恩心！”
“感恩心？”家长疑惑。
“对，孩子缺乏感恩心！在孩子看来，工作只是一个谋生的工具，他工作老板付工资，天经地义！只要是立足于这一点，他就丝毫不会想到更多诸如感谢之类的东西，所以，他一旦觉得不满意，随时可以拍屁股走人，因为大家两不相欠！这样，频繁跳槽也就顺理成章了！而事实上，一个健康正常的心态应该是对工作怀着一份感恩之心，没有老板给予的机会你怎么工作？(不过他可能想，这是他能力强！)没有这份工作，你怎么成长？(可能他又会想，我付出劳动了！)这些孩子其实是可悲的，因为他们生活在自以为是的世界里，他们丝毫体会不到感恩给他们带来的快乐和益处！”
看家长勾着脑袋想问题，我顿了顿，接着说：
“孩子没有感恩心，那么，即使老板写了推荐信，他也会认为是理所当然！一直生活在这样的概念里，孩子其实很危险，因为，这样必然直接导致他频繁跳槽，跳到最后，反而容易迷失，以至于浪费人生。频繁跳槽还势必带来浮躁感、挫败感、还有迷惑，你说这个残酷的、竞争如此激烈的社会能接受这样的孩子吗？你是老板，你愿意雇这样的人吗？即使他能力很强，任何公司也不会欢迎一个这样折腾的人！”
家长的急切让我不忍，但我不得不告诉他：“孩子频繁跳槽是因为没有感恩心，以后也就很难有职场未来，而这种现象的背后，是因为我们作为家长，没有重视起对孩子感恩心的培养！”
对啊，谁都希望孩子有一个美好的明天，于是，从孩子出生的那一天起，家长就负责起孩子的所有事情。孩子逐渐长大后，为了让他专心学习，又剥夺了他的很多权利和自由，包括被教育的权利和自由，最后导致的结果就是孩子认为家长所做的一切都是理所应当！对父母尚且如此，更别提对社会了。孩子没有感恩心，到底又是谁的问题呢？
家长要做的就是，教育的时候不要舍本逐末，学习虽重要，但丧失了最基本的教育，也就造成了最恐怖的后果！现如今，频繁跳槽的孩子们也需要家长来劝导。这个社会不会看你高兴不高兴，人人身上都有责任，责任来自别人的信任，是需要担当和感恩的。
养不教，父之过，我们家长还是回家写检讨书吧！
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