近日，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来网友纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。记者联系到发此截图的焦作市山阳区信用联社一位女工，她很无奈地告诉记者：找份工作不易，也只能按通知规定时间去怀孕了。

　　焦作市山阳区信用联社负责人说话了：单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作。为避免“扎堆生孩”引进了这个规定。这个规定还不是原创的，而是引进的。这说明一个问题，有这种情况的地方还真不少。

　　这样的规定不知道会伤害了多少“穆桂英”？我们已经告别了昔日那个“男主外女主内”的时代，以往的“内人”、“家里”的对结婚女性的专用称呼也变成了“爱人”、“妻子”。这说明时代在变化，男人和女人都独立了，都有事业了。男人可以建功立业，女人也可以“奋战沙场”。很多女性就成了新时代的穆桂英。她们在经济发展中，在各项事业中，发挥着自己的聪明才智。

　　生孩子的女人才是完整的女人。但是，要不要生孩子，何时生孩子，那也是女性的权利。当信用社为了自己的利益，而给女性规定生孩子时间的时候，这显然是有问题的。

　　按照这种规定，女性从准备怀孕就要向单位汇报：我准备要孩子了；我可能怀上了。因为只有这样汇报，单位才好安排工作，这岂不让人笑掉大牙？按照这家单位的设想，就是分批安排女职工怀孕，防止出现“扎堆怀孕”的情况。什么时候怀孕也不容易控制。假如说，单位安排好了怀孕时间，A 是3月份，B是4月份，C是7月份。这样倒是可以不出现“扎堆怀孕”了，问题是想怀上就能怀上吗？

　　别说是自然状态下的怀孕，就是采用医学手段，也未必能做到。怀孕不怀孕原本就不好控制，按照“规定时间”怀孕更是难以控制，这违反了常识。最为关键的是，即使能做到“想怀孕就怀孕”，也应该把权力交给当事人。有的女性也想干一番事业，她们也有着自己的职场规划，她们想成为女中豪杰，我们这样的制度是不是就扼杀了穆桂英们的梦想了？

　　值得思考的问题是：“按时怀孕”虽然奇葩，单位利益是不是也要考虑？眼下的信用社其实就是企业。企业为孕妇背负的经济负担，是不是需要一定的外部介入？比如可以降低税费，或者给予优惠政策？在经济上不让企业吃亏。如果不能解决这个问题，“用工不要穆桂英”就会成为社会问题。 (郭元鹏)