据《劳动报》报道，“全面二孩”政策来了，生还是不生？这两天，关于二孩生育的话题几乎成了朋友圈和论坛里最火爆的“刷屏帖”。面对新政，上海女同胞最操心哪件事？记者调查发现，除了经济承受能力，市民普遍关注企业针对二孩的福利政策。据了解，目前沪上一些外企已快速推出了生育鼓励政策，有的则针对二孩额外提供医疗和休假福利。

　　面对新政上海人关心啥

　　在宽带山、篱笆网等本地论坛上，有关二孩的讨论铺天盖地。其中，公司是否有二孩福利成市民最关心的问题。

　　“开放二孩，鼓励生育，除了政策支持，还需要婚姻法、劳动法各方面的配套保障。”名叫“莫妮卡”的网友发帖称，新政发布后办公室炸开了锅，但多数女同事表态“如果没有额外的福利措施，不会再生”。“现代女性，要赚钱、要生娃、要做家务、要搞好婆媳关系、还要保持身材防小三，实在太不容易了。如果只是口头鼓励，没有实际支持，谁愿意再生个孩子套牢自己啊。”她表示。

　　“现在工作这么忙，如果因为再次怀孕而请假，领导会怎么想？”在本市一家市级机关工作的晓云表示，之前女同事因为怀了政策内的二孩请假，处长虽然同意给假，不过当时脸就很不好看。“如果仅仅是停留在中央层面的放开，缺乏实实在在的落地细则，我还是不敢拿岗位开玩笑。”

　　记者粗粗统计了一下，市民对二孩福利的期待主要包括：额外的产假、六一假、家长会假、上下班时间实行弹性制等。

　　晒二孩福利帖引来点赞

　　今年8月，智联招聘曾针对百家大中型企业进行特色婚育政策调查。报告提到，目前提供法律政策外婚育福利的企业中有94.12%表示“二孩女员工能同等享有一孩的额外福利”，其中包括阿里巴巴、腾讯、携程等标杆型知名企业。毫无疑问，这些生育鼓励让员工感到更加安心。

　　在论坛上，几乎每一个晒二孩福利的帖子都会引来一大片点赞。“我们单位周五发了公告，说符合国家生育二孩政策的正式员工，在生育二孩后可以获得额外两天产假，以及1000元现金奖励。”一名在金融公司上班的员工分享了单位福利，立即引来无数羡慕的人跟帖。对此，不少市民指出，外企在员工及家属福利方面一贯走在前列，希望更多中小型本土企业、国企和私营企业也能跟上步伐，为员工生育二孩提供保障。

　　部分企业给员工减负

　　据携程公司员工透露，今年初，为了鼓励员工多生育，缓解员工生二孩经济压力，公司已开始实施《社会抚养费免息贷款规定》。“工作满两年的员工，可以申请获得携程提供的免息抚养费贷款，根据规定，每人可以获得最高20万至40万不等的贷款，贷款时限最长可达10年。”该员工表示，政策发布后，不少因经济压力而不敢生二孩的员工顿时感到放松了不少，开始了“造人计划”。

　　雅诗兰黛上海有限公司表示，针对生育二孩的员工，女员工享受98天产假，男员工有10天工作日陪产假，而国家规定的男员工一孩陪产假仅3天。

　　一家化工类外企此前已对符合政策的二孩给予了医药费报销福利，也就是说，只要是符合政策的生育，不论一孩、二孩都可以在国家规定的医疗保障计划之外，额外再报销90%的费用。另一家物流类外企则表示，不管生几个孩子，医药费全报由公司报销，连家属也能报销一半。还有一家来自欧洲的外资保险公司则透露，公司给孩子报销医药费有固定额度，在额度内不管一孩、二孩都可以报销。

　　此外，记者还注意到，某家化工集团在发布招聘信息时，也强调了公司内部的生育鼓励。“公司福利齐全，生二孩者奖励一万，已经有员工快要领到。”