有多少家庭愿意“丁克”

　　当“丁克”成为一个名词的时候，很多人感觉是一种时尚，那么究竟有多少人在婚后，放弃了做父母的权利和义务呢？本次调查发现：有46.98%的受访者表示，在婚后，待条件成熟会生养宝宝；有42.92%的表示“顺其自然”；只有2.9%的受访者表示没有生育计划。(见右图)

　　而在对已经有了宝宝的家庭调查中发现，有62.6%的受访者表示，自己是在结婚后2年生养孩子的，有37.4%的受访者家庭是在3年以及3年以后生养孩子的。

　　显然，婚后不打算生养孩子的，只是育龄青年中的极小部分。在调查中，受访者认为有了孩子，首先是生活更有乐趣；其次是认为孩子是家庭的一个重要环节；也有许多家庭成员认为，女人不生养孩子不是完整的女人。

　　不“丁克”的条件是什么

　　然而，尽管众多的受访者在结婚以后就有要孩子的计划，但是，真的要生养自己的宝宝，他们还是感觉需要具备充分的条件。

　　就目前大多数家庭的情况而言，孩子成为家庭的中心。在受访者心目中，生养、教育孩子被看作第一责任的事情，其次是赡养老人。在年轻的白领看来，要生养孩子，必须有抚养与教育孩子的家庭准备和经济能力。同样，调查中获得的一组数据也说明，在家庭面临的各种压力中，依次为：子女教养负担、自己健康状况不佳、职业动荡、经济拮据。

　　这或许是白领青年尽管不打算“丁克”，但也是 “待条件具备再计划要孩子”的原因了。

　　矛盾中的无奈

　　那么，在为数不多的“丁克”，或者“准丁克”的家庭中，他们选择不生养孩子的原因有哪些呢？就“丁克”的内涵而言，不生育孩子，或许是希望两人世界不让孩子打扰，或许是怕生活更累。而在婚后不愿意生养孩子的理由中，经济因素成为了首选，其次是怕有了孩子，影响自己的事业。(见右图)

　　担忧经济条件不成熟而不愿意生养孩子，与怕生养孩子影响自己事业是密切相关的。

　　受访者许小姐在一家外资公司工作了5年，已经升迁到部门经理的职位。结婚后，她一直希望能够做一个幸福的妈妈。然而，结婚时正是她面临升职的关键时刻，升职后，又需要她在工作上有完美的表现，生孩子的事情自然被拖延了下来。生孩子要耽误一年多时间，现在，她依然犹豫，担忧竞争的激烈。在他们公司里，怀孕的准妈妈从白领岗位“下放”的事情发生了多起，等到休完产假，不敢奢望是否还有部门经理的位子留给她。

　　受访的一对新婚夫妇，他们的孩子不期而至，年轻的白领妈妈因为工作时间太短，而被企业“休掉”，三口之家的担子都要压在年轻的爸爸身上，要还房贷，还要请月嫂，结婚时收受的临时红包也不时要归还。小夫妻都被生养孩子的重负压得喘不过气来，他们苦中戏言，下辈子再也不要孩子了。

　　面对着孩子与事业矛盾，有81.10%的受访者的态度是明确的：要孩子，牺牲事业也在所不惜；而同样决然的18.90%受访者则表示：选择事业，放弃孩子。

　　在合法的前提下，选择什么样的生活状态是个人的自由。然而，当一个良好愿望和另一个良好愿望发生矛盾的时候，一些白领女性却作了无奈的选择。如何保护女性的生育权及生育期间的利益，已成为一个社会问题，它甚至关联到了经济和社会的和谐发展。

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