本报记者周倩 实习生徐琳英 通讯员余长秀报道 男女同龄退休，您支持吗？妻子生孩子，丈夫享有30多天的育婴假，您赞成吗？昨天下午，来自深圳市人大、市政府、法律界、经济学界、社会学界、妇女界的30多位专家学者就《深圳经济特区性别平等促进条例（征求意见稿）》展开热烈讨论。据了解，该条例在男女教育、就业、录用、参政、休假等各方面做了重大探索，该条例有望列入明年深圳市立法工作计划。

　　禁止直接间接的性别歧视

　　《条例（征求意见稿）》是我国性别平等法规的首次尝试，其内容包括：新设计了市平等机会委员会，要求制订性别平等发展规划，明确男女两性平等发展的目标和策略措施；要求实行公共政策的性别分析制度，政府及其部门在起草相关法规等文件时，不得有性别歧视；要求实行性别预算制度，以更公平的方式分配资源；要求实行性别审计制度、性别统计制度等；规定在参政、就业、文化等各个领域实行男女比例平衡，为促进男女就业比例平衡，可以在教育、培训、录用、晋升等方面采取特别措施等。

　　同时，禁止间接的性别歧视，规定国家机关、企业事业单位、社会团体等机构颁布和实施的各种规定、政策尽管没有基于性别差异进行特别区分，但目的或实施效果使得某一性别公民事实上受到不公平待遇而不予以纠正的，亦视为性别歧视。

　　据了解，该条例在我国乃属首创，一旦获准立法，颁布实施，不仅填补了我国性别平等地方立法工作的空白，成为深圳妇女发展史上的里程碑，而且对推动我国实现男女平等基本国策具有重大的现实意义。

　　我市拟大幅度延长男性育婴假

　　在《条例（征求意见稿）》中，明确规定实行双亲育婴假制度。规定在女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。据了解，男方的育婴假也就是护理假，目前世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”，在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务。在我国，目前也已经有26个省、市、自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”，但各省自行规定的丈夫护理假的长短都不一样，深圳规定的是10天。但即使有这些规定，执行的效果也不乐观：一是用人单位对此还没有引起足够重视；二是缺乏一些配套的、操作性强的政策细节。

　　不少男性接受记者调查时表示，增加丈夫产假天数不仅可以让丈夫更多地享受当爸爸的喜悦，还能利用产假多陪伴妻子，这将有助于增进夫妻感情。而且，生育是夫妻双方的责任。女性在孕产期间由丈夫陪护照理，不仅是丈夫的责任更是义务。有专家也指出，丈夫休“产假”，不仅是男性生育权得到尊重的体现，更是中国女性生育权进一步提高的证明。如果法律给男性这项权利，是社会对妇女的关怀从口号到行动的实质性转变，可以说是中国人权文明发展的新成果。

　　家庭暴力受害者

　　可申请“保护令”

　　据市妇联权益部信访数据显示，我市家庭暴力在普通人群中的发生率呈增长趋势，女性和儿童遭受的家庭暴力的现象尤为多见。但有关反对家庭暴力的法律规定却散见在不同的法律和政策当中。

　　该条例中明确规定，家庭暴力受害者可申请“保护令”。即对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理；人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当依照《民事诉讼法》第140条第1款第11项规定，做出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人等。申请保护令一般应是家庭暴力受害人及其近亲属，受害人及其近亲属因客观原因无法自行申请时，公安机关、庇护机构、救助机构、社会福利院、受害人所在单位、基层群众自治组织、学校、幼儿园等可以向人民法院申请。

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