一部《杜拉拉升职记》让大家的目光聚焦在外企白领的晋升之路上，外企的福利、薪酬以及对员工培训计划等使之成为很多大学毕业生求职的首选目标。而世界知名外企最青睐什么人才呢？据最近一份《外资企业就业市场供需状况调查情况》显示，外企所需人才的“通用标准”中，精通双语，沟通能力和团队精神排在了前几位，其次才是技能和社会实践经验。

　　现如今，随着全球经济一体化，一些知名企业招聘对人才的需求标准在变化，另一方面，很多家长却还停留在让孩子“学好数理化，走遍天下都不怕”的教育观念，很多英语培训机构仍停留在对学员单词量考核，和笔试考核中。知名外企人才缺口的背后，是庞大的大学生失业率，这不禁让我们反思：急功近利的早期教育目标与长远的职业需求是脱节的。

　　领导力培养目标，受广大家长青睐

　　随着新生代父母受教育程度提高和眼界日益开阔，家长们开始重视对孩子未来的规划。最近，新浪网、中国教育在线、中青在线等网站有关《为孩子的未来规划你做了什么？》的调查表明，绝大部分家长希望孩子在课堂外，接受英语培训，掌握英语交流的技巧。区别于传统以分数为考量目标，很多家长希望孩子接受国际先进的全英文教育，在学英语的同时，培养孩子的团队合作、演讲演示等综合能力。

　　近几年，瑞思学科英语在全国赢得了广大家长和孩子们的青睐，也是在于其以“浸入式学科英语”和“未来领导力”为培养目标，在单纯英语教育之外，贯穿了对孩子综合能力的培养。据了解，与职场的工作方式类似，瑞思的课堂上，老师引导孩子们通过探索、互动式学习，学习学科知识。一个游戏可能就是一个学习内容，一个合作分享的项目，孩子们以小组为单位，既有组间竞争又有组内的合作，久而久之，培养孩子与人沟通，分享合作和项目管理等能力，获得独特的思维能力和创造力。

　　据瑞思小学员lucy的妈妈介绍，孩子在瑞思美式的课堂上，学习非常开心，没有心理负担。看似不经意的互动小游戏，给孩子提供上台进行英文演讲的机会等，都在潜移默化中培养孩子的沟通、解决问题的能力等，对于增加孩子自信心及性格培养也是很有效果，为孩子参与未来国际职场竞争奠定了坚实基础。

　　对接世界名校教育目标，效果获教育专家热评

　　前不久，来自国际阅读教学联合会、美国教育研究联会、美国国家教育评估委员会等国际六大权威教育研究机构的专家团，在华启动了“小助理研究员”项目，面向北京4-12岁孩子选拔100名作为“小助理研究员”。孩子们在国际权威专家带领下，共同参与调研、分析、研究等一系列的项目管理实践。在孩子们最后的结题报告会上，大家看到，通过全英文的学习，瑞思孩子不仅迅速突破了开口难关，还能用英文做PPT，完成全英文的小项目。

　　曾担任美国德克萨斯州阅读联合会会长，国际阅读教学联合会董事会成员、美国国家阅读委员会成员的Kathy Jongsma教授说：“瑞思孩子们的表现，让我感觉很吃惊，他们特别愿意用英语表达，英语语感和思维很好，能用英语去解决问题。”国内教育专家们也表示：“瑞思为少儿英语教育提供了一个新的平台，扩宽了教育培训的思路”同时也提醒广大家长，教育是长期持续的工程，切不可急于求成只看重分数而缺失对孩子的能力锻炼，一定要选择正规的机构接受科学、系统的教育。

　　近几年，越来越多事实告诉我们，中国人申请“常青藤”等世界名校已经不再是高分的较量，推荐信也仅仅是参考，良好的英文沟通，优秀的综合能力将成为孩子对接国际名校，对接国际职场的必备素养。瑞思学科英语借助雄厚的国际教育资源和专家背景，促使中国少儿英语向国际化方向迈进，为中国孩子提供更多同步全球、开阔眼界、锻炼能力的机会，未来也将为中国经济发展提供更多高素质的国际化人才。

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