2/3的被访女性认同此法

　　按照国家《劳动法》规定：公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工；女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束；如果女员工在这期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位在经济方面予以补偿。这成了职场女性突击怀孕的最大理由。

　　金融危机宝宝现象的诞生，还有一个重要的背景就是全球金融危机的蔓延。记者从厦门市统计局了解到，厦门市国有单位9月底从业人员为18.39万人，比上年同期减少0.25万人。很多人面对金融危机中的裁员大潮噤若寒蝉。

　　记者随机采访了一些年轻女性，其中有2/3的人表示，在必要的情况下会考虑采用这种方法保住饭碗，这些人当中有相当一部分是未婚女性，剩下1/3的人则明确表示不会靠突击怀孕来暂时保住工作。而男性被访者则基本上不同意自己的女朋友或妻子采取这种办法，认为这样对下一代太不负责任。

　　交锋

　　在记者的采访过程中，持支持观点和反对观点的人似乎各有道理。27岁的小白代表了支持者的观点，她们认为，反正迟早都是要生的，只要跟男方商量好了就行，趁了这个机会还能保住工作。“反正孩子生完还有双方家长帮忙抚养，负担也不会增加很多。”

　　婷婷代表的是反对者的观点，她们认为，这样怀孕是把孩子作为一个自保的工具，感情上说不过去。而且怀孕以后还要继续工作，对肚子里的孩子也不好，孩子生下来，沉重的负担反而让年轻的上班族承受不了，这种做法不长远也不明智。

　　“生孩子不是件简单的事，碰上宁可赔钱也要解雇你的企业，怎么办？专家说这次金融危机时间会较长，万一生了孩子还是被辞了，孩子都养不起了！”这是网上一位女性的观点，她提醒了不少人。还有人算了一笔账，抚养一个孩子到18岁至少要花费45万元，而一个月薪5000元的白领被裁员两年不过损失12万元，两项相比，得不偿失。

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