企业：裁，还是不裁？
企业：裁，还是不裁？
厦门时代飞翔广告文化公司总经理林翔告诉记者，今年以来，公司已经裁员七八人了，主要是一些人品差、表现差、做事能力欠缺的人。“我目前还没有发现公司有女员工突击怀孕的。”林翔说，“但是即使有，我仍然不忍心裁掉她。”林翔认为，女员工如果选择这种途径，是一种被逼无奈的选择，如此裁员既不合法，也不忍心。
相反，他还会给这样的女员工帮助，他认为，用这样的案例，来教育身边的工作人员，让他们觉得即使在艰难的环境下，公司仍然帮助员工，可以让大家坚定信心，增强公司员工的凝聚力。那么，如果遇到好多女员工同时怀孕呢？“那我就发动其他的组织或个人来帮助她们。”林翔说。突击怀孕保饭碗在这样的公司里还是有作用的。
福建省圣王文化传媒有限公司有30多人，今年也裁掉了3个人，公司人事部陈经理却表示，公司裁员最重要的衡量标准是员工的工作能力，看员工在公司里的作用。如果遇到这样突击怀孕来保饭碗的女员工，“我会很同情她，但不会特别保护，如果她的工作能力实在很差，我还是会辞退。”陈经理说，至于赔偿金也该赔就赔。
所以对他来说，突击怀孕不一定就能保得住饭碗。对于工作能力强的员工，即使在“三期”之内也会尽力留住，但是对于价值很小的员工，即使她怀孕了，该裁也还是要裁。
说法
劳动部门：突击怀孕并不保险
记者就此问题采访了厦门市劳动保障局举报投诉中心的工作人员，他表示，女性在怀孕期间，单位不能以裁员为理由将其辞退，即使合同期满，也要顺延。
如果单位硬性辞退 “三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女员工，就是违法解除合同，当事人可以要求劳动仲裁索取赔偿金或者继续履行合同。“一般情况下，虽然违法解除合同后女工会获得双倍的赔偿金，但是‘三期’之中单位会有很多待遇，所以大家都会选择要求继续履行合同，直到哺乳期结束。”
但是如果孕妇严重违反了公司的明文规章制度，则单位可以无条件解除合同。所以说，突击怀孕并没有百分之百的把握继续留在公司。
这位工作人员还表示，从女工个人角度来说，只要怀孕符合相关的法律法规，当然是允许的。很多单位裁员之前，每个人的工作量比较轻，孕妇也比较容易，但是等裁员过后，孕妇的工作量会更重，所以保住了工作也不一定就是好事。当然，这些都是员工个人的决定，单位或者部门都没有必要去干涉。
从单位的角度来说，裁不裁员主要还是看单位的经济情况。企业对职工好不好，会影响到员工的凝聚力，如果以裁员为由辞退怀孕女员工，员工也会比较涣散，其实得不偿失。
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