金融危机宝宝少些，再少些
记者手记：金融危机宝宝少些，再少些
金融危机宝宝可以是女性“自保”职位的一个方式，但并不是适合所有人、所有公司，在有的公司里，怀孕期间依然可能被辞退。其实，会不会被裁员，最重要的原因是看单位的经济效益和实际人数需要，如果经济效益不好的公司，就算靠怀孕留下来了，也难免有支撑不住倒闭的一天，到时候怀着孩子失去工作就更惨。
有的公司是宁肯支付赔偿金也要辞退工作能力差的人，所以在这样的公司，会不会被辞退最重要是看你对于公司的作用，你是不是公司的核心员工，是否值得企业留住。
还有，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，达到了用人单位可以和劳动者解除劳动合同的法定条件，用人单位不但可以解除劳动合同，而且可以不支付经济补偿。所以怀孕了，保住了饭碗，并不就是一劳永逸，当你由于怀孕而造成严重工作失误的时候，依然会被无条件辞退。
而且，女性生孩子，还是要慎重考虑。
我们希望金融危机宝宝能少些，再少些。
也希望危机赶快过去，大家更开心，更无后顾之忧地生活。
没有什么坎是过不去的。
还是那句老话：冬天过后是春天。
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